- 單選題使用一元回歸分析法進行人力資源需求預(yù)測，關(guān)鍵是（）。
- A 、收集歷史數(shù)據(jù)
- B 、找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
- C 、計算回歸系數(shù)
- D 、找出影響人力資源需求量的因素
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參考答案【正確答案：B】
使用一元回歸分析法進行人力資源需求預(yù)測，關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。
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- A 、制定人員變動表
- B 、分析企業(yè)內(nèi)部空缺職位
- C 、確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員的數(shù)量
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- 6 【單選題】使用一元回歸分析法進行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是()。
- A 、收集歷史數(shù)據(jù)
- B 、找出影響人力資源需求量的因素
- C 、計算回歸系數(shù)
- D 、找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
- 7 【單選題】使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是()。
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- B 、分析企業(yè)內(nèi)部空缺
- C 、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量
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- C 、找出人力資源需求高度相關(guān)的變量
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- 9 【客觀案例題】根據(jù)一元回歸分析法計算，該企業(yè)2009年需要銷售人員為（）人。
- A 、46
- B 、52
- C 、64
- D 、70
- 10 【客觀案例題】采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于（）。
- A 、歷史數(shù)據(jù)豐富
- B 、公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定
- C 、找出人力資源需求高度相關(guān)的變量
- D 、確定回歸系數(shù)
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