- 單選題使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是()。
- A 、收集歷史數(shù)據(jù)
- B 、找出影響人力資源需求量的因素
- C 、計(jì)算回歸系數(shù)
- D 、找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
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參考答案【正確答案：D】
一元回歸分析法是根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。企業(yè)人力資源的需求水平通?？偸呛湍硞€(gè)或某些因素具有高度確定的相關(guān)關(guān)系,這樣就可以用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法定量地把這種關(guān)系表示出來(lái),從而得到一個(gè)回歸方程,并用此方程預(yù)測(cè)人力資源需求量。這一方法的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。使用這一方法時(shí),這些變量的歷史數(shù)據(jù)必須是全面的。
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- A 、找出影響人力資源需求的因素
- B 、找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
- C 、收集歷史數(shù)據(jù)
- D 、計(jì)算回歸系數(shù)
- 2 【單選題】使用馬爾科夫分析方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是( )。
- A 、制定人員變動(dòng)表
- B 、分析企業(yè)內(nèi)部空缺職位
- C 、確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員的數(shù)量
- 3 【單選題】使用馬爾科夫分析的方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè),關(guān)鍵是()。
- A 、制定人員變動(dòng)表
- B 、分析企業(yè)內(nèi)部空缺職位
- C 、確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員的數(shù)量
- 4 【單選題】使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是()。
- A 、分析勞動(dòng)力環(huán)境
- B 、分析企業(yè)內(nèi)部空缺
- C 、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
- D 、分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量
- 5 【客觀案例題】根據(jù)一元線性回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2011年需要銷(xiāo)售人員( )人。
- A 、20
- B 、30
- C 、48
- D 、64
- 6 【客觀案例題】采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于( )。
- A 、歷史數(shù)據(jù)豐富
- B 、公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定
- C 、找出人力資源需求高度相關(guān)的變量
- D 、確定回歸系數(shù)
- 7 【客觀案例題】根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2014年需要銷(xiāo)售人員( )。
- A 、20人
- B 、30人
- C 、50人
- D 、64人
- 8 【客觀案例題】根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2009年需要銷(xiāo)售人員為( )人。
- A 、46
- B 、52
- C 、64
- D 、70
- 9 【單選題】使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，關(guān)鍵是（）。
- A 、收集歷史數(shù)據(jù)
- B 、找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
- C 、計(jì)算回歸系數(shù)
- D 、找出影響人力資源需求量的因素
- 10 【客觀案例題】采用一元回歸分析法的關(guān)鍵在于（）。
- A 、歷史數(shù)據(jù)豐富
- B 、公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定
- C 、找出人力資源需求高度相關(guān)的變量
- D 、確定回歸系數(shù)
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- 最常用的一種信用衍生產(chǎn)品是()。
- 下面()合同必須適用中華人民共和國(guó)的法律。
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