- 多選題關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
- A 、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
- B 、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
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參考答案【正確答案：A,B,E】
選項(xiàng)A、B、E陳述正確,選項(xiàng)C全面薪酬管理以客戶滿意度為中心。構(gòu)建薪酬體系的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。故選項(xiàng)A、B、E最合題意。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的有（）。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測方式
- 2 【多選題】關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的有( )。
- A 、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
- B 、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
- 3 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( )。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對(duì)較大
- 4 【多選題】關(guān)于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測方式
- 5 【多選題】關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述,正確的是()。
- A 、全面質(zhì)量管理屬于典型的現(xiàn)代組織方法
- B 、全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持
- C 、實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工
- D 、實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化,兩者不能同時(shí)進(jìn)行
- E 、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施
- 6 【多選題】關(guān)于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測方式
- 7 【多選題】關(guān)于德爾菲法的陳述,正確的是()。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測方式
- 8 【多選題】關(guān)于年薪制的陳述,正確的有()。
- A 、以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度
- B 、它是一種低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度
- D 、其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金,未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者會(huì)受到懲罰,若計(jì)劃指標(biāo)超額完成會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)
- E 、年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合
- 9 【多選題】關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是( )。
- A 、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
- B 、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略下作出一系列薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
- 10 【多選題】關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（）。
- A 、采用集體討論的做法
- B 、能吸取和綜合眾多專家的意見
- C 、能夠避免從眾行為
- D 、采用匿名技術(shù)
- E 、采取多輪預(yù)測方式
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- 下列各選項(xiàng)中，資產(chǎn)負(fù)債期末數(shù)可以直接填列的是()。
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- 組織是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。
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- 我國法律規(guī)定的幾種主要民事權(quán)利包括( )。
- 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在此次新股發(fā)行網(wǎng)下初步詢價(jià)階段，有效報(bào)價(jià)投資者數(shù)量不得少于（ ）家。
- 組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。
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