- 單選題()是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。
- A 、頻數(shù)分布
- B 、累積頻率
- C 、組距分組
- D 、數(shù)據(jù)分組
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參考答案【正確答案：C】
組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】市場細(xì)分要依據(jù)一定的細(xì)分變量來進(jìn)行，主要有( )。
- A 、數(shù)量變量
- B 、人口變量
- C 、心理變量
- D 、行為變量
- E 、地理變量
- 2 【單選題】由總量指數(shù)及其若干個(gè)因素指數(shù)構(gòu)成的數(shù)量關(guān)系式稱為( )。
- A 、綜合體系
- B 、指數(shù)結(jié)構(gòu)
- C 、指數(shù)體系
- D 、指標(biāo)體系
- 3 【單選題】由總量指數(shù)及其若干個(gè)因素指數(shù)構(gòu)成的數(shù)量關(guān)系式稱為( )。
- A 、綜合體系
- B 、指數(shù)結(jié)構(gòu)
- C 、指數(shù)體系
- D 、指標(biāo)體系
- 4 【單選題】某產(chǎn)品在5個(gè)地區(qū)的銷售量分別為1500、2 000、1 000、3 000、5 000。則該銷售量的極差為()。
- A 、1 000
- B 、1 500
- C 、2 000
- D 、4 000
- 5 【多選題】企業(yè)戰(zhàn)略分若干層次,具體由()組成。
- A 、企業(yè)總體戰(zhàn)略
- B 、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
- C 、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
- D 、企業(yè)職能戰(zhàn)略
- E 、企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略
- 6 【多選題】如果兩個(gè)變量之間完全相關(guān)，則以下結(jié)論中正確的是（ ）。
- A 、相關(guān)系數(shù)r=1
- B 、決定系數(shù)
=1 - C 、回歸系數(shù)β=0
- D 、估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)差
=0 - E 、回歸系數(shù)p=1
- 7 【多選題】變量可以分為（ ）。
- A 、分類數(shù)據(jù)
- B 、順序數(shù)據(jù)
- C 、定量變量
- D 、數(shù)值型數(shù)據(jù)
- E 、定性變量
- 8 【單選題】當(dāng)兩個(gè)變量的取值變化彼此互不影響時(shí)，稱為（ ）現(xiàn)象。
- A 、正相關(guān)
- B 、負(fù)相關(guān)
- C 、不相關(guān)
- D 、非線性相關(guān)
- 9 【單選題】將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”劃分為若干等級，對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體薪酬金額的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。
- A 、職位等級法
- B 、職位分類法
- C 、計(jì)點(diǎn)法
- D 、比較因素法
- 10 【單選題】兩個(gè)變量之間完全相關(guān)是指（ ）。
- A 、兩個(gè)變量之間的數(shù)值變化大致呈現(xiàn)為線性關(guān)系
- B 、一個(gè)變量的取值變化完全由另一個(gè)變量的取值變化來確定
- C 、兩個(gè)變量之間存在因果關(guān)系
- D 、兩個(gè)變量的取值變化互不影響
熱門試題換一換
- 在幾個(gè)潛在的借款人當(dāng)中，越是最后準(zhǔn)備不償還的借款人，可能表現(xiàn)得越積極，越想急于得到這筆款。這是所謂的()。
- 績效管理有效實(shí)施的影響因素包括()。
- 財(cái)政支出規(guī)模從趨勢上看總量是（）。
- 馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次,屬于第三個(gè)層次需要的是()。
- 在其他條件不變的情況下,()必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
- 該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績效考核,可以選擇的方法有()。
- 在會計(jì)實(shí)踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)稱為（ ）
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