參考答案

【正確答案：B】

本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。

1.在結(jié)構(gòu)化面試中有兩種比較有效的具體形式：

(1)行為事件面談法。這種面試形式由湯姆·詹斯開發(fā)，依據(jù)的理念是對(duì)未來績(jī)效的最好測(cè)試因子是過去的績(jī)效。通過收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來的行為。

(2)情景面試。情景面試由加里·萊瑟姆及其同伴開發(fā)，面試者要圍繞實(shí)際工作中會(huì)產(chǎn)生的情境提出問題，情景面談的最大優(yōu)越處是，能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)的和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征，使評(píng)價(jià)結(jié)果更趨客觀、真實(shí)。

2.半結(jié)構(gòu)化面試是只對(duì)重要問題提前做出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試。

3.非結(jié)構(gòu)化面試則是漫談式的，面試者會(huì)提出探索性的無限制的問題，鼓勵(lì)求職者多談；面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方向展開；可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤提問。這種方法適用于招聘中高級(jí)管理人員。

所以本題選B。