- 多選題下列人員中，屬于用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的勞動者有（ ）。
- A 、與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者
- B 、本單位的技術(shù)骨干
- C 、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者
- D 、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者
- E 、本單位學(xué)歷較高的勞動者
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參考答案【正確答案：A,C,D】
本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者： (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2)與本單位訂立無固定期限勞動合同 的；（3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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- A 、應(yīng)由用人單位交納
- B 、無須交納
- C 、應(yīng)由敗訴一方交納
- D 、應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納
- 2 【單選題】用人單位有證據(jù)證明,勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 3 【單選題】下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
- B 、可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
- C 、不得招用未滿16周歲的未成年人
- D 、用人單位依法享有自主用人的權(quán)利
- 4 【單選題】用人單位有證據(jù)證明,勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 5 【多選題】用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括()。
- A 、依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
- B 、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
- C 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的
- D 、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
- E 、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- 6 【單選題】用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
- A 、7
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 7 【單選題】下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。
- A 、因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
- B 、發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
- C 、與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
- D 、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
- 8 【單選題】用人單位實(shí)施裁員時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。
- A 、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
- B 、與用人單位訂立了短期勞動合同的職工
- C 、在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工
- D 、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
- 9 【單選題】用人單位實(shí)施裁員時，不屬于應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。
- A 、用人單位適用的勞務(wù)派遣人員
- B 、與用人單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工
- C 、在用人單位無固定期限勞動合同的職工
- D 、家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)老人的職工
- 10 【單選題】關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。
- A 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
- B 、企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
- C 、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
- D 、實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
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