- 多選題員工對自己的福利組合計劃進行選擇,這種選擇的前提是()。
- A 、企業(yè)必須制定總成本約束線
- B 、每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目
- C 、每一種福利組合中可以包括各種社會保險等福利項目
- D 、員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少
- E 、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合
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參考答案【正確答案：A,B】
彈性福利計劃又稱為自助餐計劃,指由員工自行選擇福利項目計劃模式,在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”,由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個前提:
①企業(yè)必須制定總成本約束線;
②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】分析發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高,對此,下列說法不正確的有()。
- A 、這可能導(dǎo)致獎金與津貼被壓縮
- B 、福利開支不會增加總成本負擔
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵作用可能被增強
- D 、這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標
- 2 【單選題】下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。
- A 、社會保險
- B 、法定假期
- C 、收入保障計劃
- D 、住房公積金
- 3 【客觀案例題】分析發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高,對此,下列說法不正確的有()。
- A 、這可能導(dǎo)致獎金與津貼被壓縮
- B 、福利開支不會增加總成本負擔
- C 、薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵作用可能被增強
- D 、這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標
- 4 【單選題】員工福利計劃的成本控制方法不包括()。
- A 、核心福利計劃
- B 、福利計劃中的費用分擔制
- C 、傳統(tǒng)福利項目改進
- D 、福利項目開發(fā)
- 5 【單選題】下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。
- A 、社會保險
- B 、法定假期
- C 、收入保障計劃
- D 、住房公積金
- 6 【單選題】在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為()。
- A 、附加福利計劃
- B 、標準福利計劃
- C 、核心福利計劃
- D 、混合匹配福利計劃
- 7 【單選題】在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為()。
- A 、附加福利計劃
- B 、標準福利計劃
- C 、核心福利計劃
- D 、混合匹配福利計劃
- 8 【單選題】在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為()。
- A 、附加福利計劃
- B 、混合匹配福利計劃
- C 、核心福利計劃
- D 、標準福利計劃
- 9 【多選題】在福利的評價與反饋中,好的福利計劃應(yīng)具備的特征有()。
- A 、親和性
- B 、成本效能
- C 、競爭性
- D 、穩(wěn)定性
- E 、特色性
- 10 【單選題】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是（）
- A 、醫(yī)療保健
- B 、帶薪休假
- C 、心理咨詢
- D 、員工持股計劃
熱門試題換一換
- 市場經(jīng)濟條件下，財政的職能包括（）。
- 我國()是勞動者利益的代表,企業(yè)中的職代會也代表勞動者的利益。
- 一般來說,只要績效管理體系滿足()就可以認為它是有效的。
- 關(guān)于工作分析方法的說法,正確的是()。
- 在我國,()稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
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- 按照西方古典經(jīng)濟學(xué)觀點，自愿失業(yè)的類型主要包括（ ）。
- 該企業(yè)采用的產(chǎn)品定價策略是( )。
- 下列影響總需求的因素中，與總需求呈反方向變動的因素有（ ）。
- 影響弗里德曼貨幣需求函數(shù)的因素有（）。
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