- 多選題我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括()。
- A 、《勞動法》
- B 、《企業(yè)勞動爭議處理條例》
- C 、《民事訴訟法》
- D 、《刑事訴訟法》
- E 、《就業(yè)促進(jìn)法》

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參考答案【正確答案:A,B,C】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。此外,我國勞動爭議處理的法律依據(jù)還包括:《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于勞動爭議處理的說法,錯誤的是( )。
- A 、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
- B 、當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解
- C 、當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
- D 、調(diào)解不成也可以直接向人民法院提起訴訟
- 2 【單選題】根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起( )內(nèi),可以向人民法院起訴。
- A 、3日
- B 、7日
- C 、15日
- D 、30日
- 3 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 4 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 5 【單選題】勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
- A 、政府規(guī)章
- B 、法律
- C 、規(guī)范性文件
- D 、地方性法規(guī)
- 6 【多選題】西方各國的勞動爭議處理制度,大都規(guī)定了()的制度。
- A 、調(diào)解
- B 、仲裁
- C 、準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)裁決
- D 、法院審理
- E 、協(xié)商
- 7 【單選題】根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起( ),可以向人民法院起訴。
- A 、3日內(nèi)
- B 、7日內(nèi)
- C 、15日內(nèi)
- D 、30日內(nèi)
- 8 【單選題】()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。
- A 、協(xié)商
- B 、調(diào)解
- C 、仲裁
- D 、訴訟
- 9 【單選題】勞動爭議處理的一般程序包括()。
- A 、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟
- B 、調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟
- C 、協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟
- D 、協(xié)商、投訴和仲裁
- 10 【單選題】勞動爭議處理的基本原則不包括()。
- A 、合法
- B 、真實
- C 、公正
- D 、著重調(diào)解
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- 現(xiàn)代企業(yè)制度是同()相適應(yīng)的企業(yè)制度。
- 人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在( )。
- 下列選項中,屬于合同生效的法律要件的有()。
- 下列屬于測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)是()。
- 下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)中,屬于權(quán)變因素的有()。①管理層次和管理幅度;②企業(yè)環(huán)境;③集權(quán)程度;④企業(yè)生命周期;⑤人員素質(zhì);⑥人員結(jié)構(gòu)。
- 保持總需求與總供給之間的均衡關(guān)系,必須處理好貨幣數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系,具體來說,在前期處于均衡狀態(tài),并且在不考慮物價自然上漲率的情況下,要實現(xiàn)均衡,應(yīng)該保持()的對應(yīng)關(guān)系。
- 我國《公司法》規(guī)定,股份有限公司設(shè)立董事會,其成員數(shù)量為()人。
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