- 多選題小張?jiān)驹贏公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自已努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（）。
- A 、橫向比較
- B 、縱向比較
- C 、組織內(nèi)自我比較
- D 、組織外自我比較
- E 、組織外他比
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參考答案【正確答案：B,D】
本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容。亞當(dāng)斯的公平理論指出，員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。所以選BD。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司,憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干,并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是,小張升為主管后雖然依然工作勤懇,但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問,員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì),他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。從小張的表現(xiàn)可以看出,他具有較高的( )。
- A 、親和需要
- B 、安全需要
- C 、權(quán)力需要
- D 、成就需要
- 2 【客觀案例題】小張畢業(yè)后進(jìn)入了一家廣告公司,憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干,并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是,小張升為主管后雖然依然工作勤懇,但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問,員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì),他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。具有小張這種較高需要的人,通常有( )的特點(diǎn)。
- A 、責(zé)任感較弱
- B 、希望別人順從自己的意志
- C 、喜歡得到及時(shí)的反饋情況
- D 、經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作
- 3 【單選題】小張是車工班班長,他的工作職責(zé)之一是,按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量,然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為( )。
- A 、績效變革
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效評價(jià)
- D 、績效計(jì)劃
- 4 【多選題】小張?jiān)驹贏公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()。
- A 、橫向比較
- B 、縱向比較
- C 、組織內(nèi)自我比較
- D 、組織外自我比較
- E 、組織外他比
- 5 【單選題】小張是車工班班長,他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量,然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為()。
- A 、績效變革
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效評價(jià)
- D 、績效計(jì)劃
- 6 【多選題】小張?jiān)驹贏公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()。
- A 、橫向比較
- B 、縱向比較
- C 、組織內(nèi)自我比較
- D 、組織外自我比較
- E 、組織外他比
- 7 【多選題】小張?jiān)驹贏公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（）。
- A 、橫向比較
- B 、縱向比較
- C 、組織內(nèi)自我比較
- D 、組織外自我比較
- E 、組織外他比
- 8 【客觀案例題】關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）。
- A 、這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場
- B 、這類公司通常只從外部雇用用來填補(bǔ)初級崗位的員工
- C 、這家公司處在全國性勞動(dòng)力市場上
- D 、這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系
- 9 【客觀案例題】關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）。
- A 、這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動(dòng)力市場
- B 、這類公司通常只從外部雇用用來填補(bǔ)初級崗位的員工
- C 、這家公司處在全國性勞動(dòng)力市場上
- D 、這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系
- 10 【單選題】小張是A股份有限公司的股東，該公司應(yīng)該以小張的（）為依據(jù)分配公司股利給小張。
- A 、持股比例
- B 、出資比例
- C 、家庭資產(chǎn)
- D 、社會地位
熱門試題換一換
- 下列選項(xiàng)中,對財(cái)務(wù)報(bào)表分析說法正確的是()。
- 下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( )。
- 下列各項(xiàng)中,()屬于財(cái)政實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能的手段。
- 我國將財(cái)政支出分為工資福利支出、商品服務(wù)支出、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助等,是按照()進(jìn)行分類。
- 關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()。
- 根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括()。
- 金融危機(jī)的類型包括()。
- 風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率可以用風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)與( )的乘積計(jì)算得出。
- 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有（）。
- 面對互聯(lián)網(wǎng)帶來的變革、電子商務(wù)的競爭，企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)已經(jīng)成為一種必然，必須要有一個(gè)清晰的、系統(tǒng)的電子商務(wù)的運(yùn)作步驟。關(guān)于電子商務(wù)的運(yùn)作步驟正確的是（）。
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