- 單選題關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋
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參考答案【正確答案：C】
選項(xiàng)A,行為錨定法設(shè)計(jì)成本很高,設(shè)計(jì)周期很長;選項(xiàng)B,不良事故法可以幫助企業(yè)避免員工工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失,但不能提供豐富的績效反饋信息;選項(xiàng)D,關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低,但是執(zhí)行性不高。
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- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高，需要耗費(fèi)大量入力鉑力
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- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋
- 5 【多選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()。
- A 、有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支持
- B 、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
- E 、績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 6 【多選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()。
- A 、有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支持
- B 、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
- E 、績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
- 7 【多選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是()。
- A 、有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支撐
- B 、績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
- C 、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- D 、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
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- 8 【單選題】下列關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()。
- A 、行為錨定法的成本低廉,評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一
- B 、不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
- C 、目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力
- D 、關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋
- 9 【單選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。
- A 、績效考核與績效管理是等價(jià)的
- B 、績效管理是一個(gè)完整的管理過程
- C 、績效管理側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估
- D 、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高
- 10 【單選題】關(guān)于績效管理與績效考核的說法，正確的是（）。
- A 、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
- B 、績效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- C 、績效管理是績效考核的重要組成部分
- D 、績效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化
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