- 單選題在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。
- A 、敏感性訓(xùn)練
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- D 、群體關(guān)系開發(fā)

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參考答案【正確答案:A】
人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù),主要包括:敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。其中,敏感性訓(xùn)練又稱“實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練”“T團(tuán)體訓(xùn)練”“交友團(tuán)體訓(xùn)練”等,是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的有( )。
- A 、改革組織結(jié)構(gòu)
- B 、擴(kuò)大員工自主性
- C 、調(diào)查反饋
- D 、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
- E 、質(zhì)量圈
- 2 【單選題】下列組織發(fā)展方法中,屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是( )。
- A 、團(tuán)體訓(xùn)練
- B 、調(diào)查反饋
- C 、質(zhì)量圈
- D 、工作再設(shè)計(jì)
- 3 【單選題】在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。
- A 、敏感性訓(xùn)練
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- D 、群體關(guān)系開發(fā)
- 4 【單選題】下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是()。
- A 、T團(tuán)體訓(xùn)練
- B 、擴(kuò)大員工自主性
- C 、對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)
- D 、合并職能部門、簡(jiǎn)化規(guī)章
- 5 【多選題】組織發(fā)展方法中,傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括()。
- A 、敏感性訓(xùn)練
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、質(zhì)量圈
- D 、調(diào)查反饋
- E 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 6 【多選題】組織發(fā)展方法中,傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括()。
- A 、敏感性訓(xùn)練
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、質(zhì)量圈
- D 、調(diào)查反饋
- E 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 7 【單選題】在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練。
- A 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、敏感性訓(xùn)練
- D 、群體關(guān)系開發(fā)
- 8 【多選題】組織發(fā)展方法中,傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括()。
- A 、敏感性訓(xùn)練
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、質(zhì)量圈
- D 、調(diào)查反饋
- E 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 9 【多選題】組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括( )。
- A 、敏感性培訓(xùn)
- B 、工作再設(shè)計(jì)
- C 、調(diào)查反饋
- D 、質(zhì)量圈
- E 、團(tuán)際發(fā)展
- 10 【多選題】組織發(fā)展方法中的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括()。
- A 、質(zhì)量圈入
- B 、團(tuán)際發(fā)展
- C 、合并職能部門
- D 、簡(jiǎn)化規(guī)章
- E 、對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)
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- 在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出量被稱為( )。
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- 電子商務(wù)的框架中,一般業(yè)務(wù)服務(wù)層的核心是( )。
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