- 客觀案例題
題干：公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況、對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中，員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境，跟大部分同事的關(guān)系也很好，雖然自己工作非常努力，但不被領(lǐng)導(dǎo)認可，升職希望渺茫；而同辦公室的小王沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了，甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因，小李認為，這是由于公司為員工設(shè)置的工作目標不合理造成的。領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標比較容易達到，所以，即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認可；然而，工作目標是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后表示在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。
題目：根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）。 - A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我實現(xiàn)的需要
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參考答案【正確答案：C】
本題考查需要層次理論。尊重的需要包括內(nèi)在的尊重，比如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要；以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、歸屬需要
- D 、尊重需要
- 2 【單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、歸屬需要
- D 、尊重需要
- 3 【單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、歸屬和愛的需要
- D 、尊重的需要
- 4 【單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,可得如下結(jié)論()。
- A 、任何人都具五種不同層次的需要,而且各層次需要的強度相等
- B 、層次越高的需要,其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
- C 、越是低層次的需要,其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響就越大
- D 、對于具體的個體來說,其行為主要受主導(dǎo)需要的影響
- 5 【單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、歸屬和愛的需要
- D 、尊重的需要
- 6 【單選題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是()。
- A 、生理需要
- B 、尊重需要
- C 、歸屬需要
- D 、安全需要
- 7 【單選題】根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）。
- A 、安全需要
- B 、歸屬和愛的需要
- C 、尊重的需要
- D 、成長的需要
- 8 【單選題】根據(jù)馬斯洛需要層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（）。
- A 、安全需要
- B 、歸屬和愛的需要
- C 、尊重的需要
- D 、自我實現(xiàn)的需要
- 9 【客觀案例題】根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（ ）。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我實現(xiàn)的需要
- 10 【客觀案例題】根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（ ）。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我實現(xiàn)的需要
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