- 多選題根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有( )。
- A 、約定專業(yè)技術培訓服務違約金
- B 、扣押居民身份證
- C 、簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
- D 、扣押職業(yè)資格證
- E 、要求提供擔保

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參考答案【正確答案:A,C】
《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
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您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(?。﹥扔喠鎰趧雍贤?。
- A 、1個月
- B 、2個月
- C 、3個月
- D 、半年
 
- 2 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔保
- D 、簽訂專業(yè)技術培訓服務違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
 
- 3 【單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自( )之日起建立。
- A 、訂立勞動合同
- B 、實際用工
- C 、勞動合同備案
- D 、實際支付工資
 
- 4 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有()。
- A 、約定專業(yè)技術培訓服務違約金
- B 、扣押居民身份證
- C 、簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
- D 、扣押職業(yè)資格證
- E 、要求提供擔保
 
- 5 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有()。
- A 、勞動者被依法追究刑事責任
- B 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內職工患病
- D 、女職工在哺乳期內
- E 、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件
 
- 6 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有()。
- A 、用人單位排除勞動者權利
- B 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- C 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
- D 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益
 
- 7 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有()。
- A 、勞動者被依法追究刑事責任
- B 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、在規(guī)定的醫(yī)療期內職工患病
- D 、女職工在哺乳期內
- E 、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件
 
- 8 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有( )。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- B 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
- C 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
- D 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益
- E 、用人單位排除勞動者權利
 
- 9 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
- A 、1 個月
- B 、2 個月
- C 、3 個月
- D 、6個月
 
- 10 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有( )。
- A 、用人單位排除勞動者權利
- B 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- C 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
- D 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
- E 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益
 
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