- 單選題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（ ）之日起建立。
- A 、訂立勞動合同
- B 、實際用工
- C 、勞動合同備案
- D 、實際支付工資
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：B】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
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- A 、用工之日
- B 、用人單位報勞動保障部門備案之日
- C 、簽訂合同之日
- D 、勞動者領(lǐng)取工資之日
- 2 【單選題】用人單位與勞動者自()起建立勞動關(guān)系。
- A 、用工之日
- B 、試用期滿之日
- C 、簽訂合同之日
- D 、勞動者提供擔(dān)保之日
- 3 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1個月
- B 、2個月
- C 、3個月
- D 、半年
- 4 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有（）。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔(dān)保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 5 【多選題】勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括（ ）。
- A 、用人單位代理人簽訂的勞動合同
- B 、由用人單位提供的格式合同
- C 、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
- D 、勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容
- E 、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
- 6 【多選題】勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括（ ）。
- A 、用人單位代理人簽訂的勞動合同
- B 、由用人單位提供的格式合同
- C 、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
- D 、勞動者對于合同內(nèi)容有重大誤解的內(nèi)容
- E 、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
- 7 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有（）。
- A 、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金
- B 、扣押居民身份證
- C 、簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
- D 、扣押職業(yè)資格證
- E 、要求提供擔(dān)保
- 8 【多選題】用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
- A 、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
- B 、未及時足額支付勞動報酬的
- C 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- D 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
- E 、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- 9 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有（ ）。
- A 、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金
- B 、扣押居民身份證
- C 、簽訂競業(yè)限制協(xié)議書
- D 、扣押職業(yè)資格證
- E 、要求提供擔(dān)保
- 10 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。
- A 、1 個月
- B 、2 個月
- C 、3 個月
- D 、6個月
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