- 單選題工作行為評估的重點是( )。
- A 、受訓人員在參加培訓與開發(fā)結束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變
- B 、評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法
- C 、評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度
- D 、評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用
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參考答案【正確答案：C】
本題考查工作行為評估的重點。A選項是學習評估的主要內容。B選項是反應評估的重點。D選項是結果評估的目的。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】重點調查的重點單位是指( )。
- A 、規(guī)模較大的企業(yè)
- B 、關乎國計民生的國有企業(yè)
- C 、壟斷型企業(yè)
- D 、在所要調查的數(shù)量特征上占有較大比重的單位
- 2 【單選題】宏觀經(jīng)濟研究關注的重點是( )。
- A 、非自愿失業(yè)
- B 、結構性失業(yè)
- C 、自愿失業(yè)
- D 、摩擦性失業(yè)
- 3 【多選題】培訓與開發(fā)效果工作行為評估的方法包括( )。
- A 、面談
- B 、直接觀察
- C 、筆試
- D 、行為評價量表
- E 、績效監(jiān)測
- 4 【單選題】工作行為評估的重點是( )。
- A 、評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度
- B 、評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法
- C 、受訓人在參加培訓與開發(fā)結束后,在知識、技能或態(tài)度是否有了提高或改變
- D 、評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用
- 5 【單選題】工作行為評估中最常用的方法是( )。
- A 、面談
- B 、直接觀察
- C 、績效監(jiān)測
- D 、行為評價量表
- 6 【多選題】工作行為評估的方法包括( )。
- A 、關鍵事件法
- B 、直接觀察
- C 、績效監(jiān)測
- D 、行為評價量表
- E 、面談
- 7 【單選題】重點調查的重點單位是指( )。
- A 、規(guī)模較大的企業(yè)
- B 、關乎國計民生的國有企業(yè)
- C 、壟斷型企業(yè)
- D 、在所要調查的數(shù)量特征上占有較大比重的單位
- 8 【單選題】宏觀經(jīng)濟研究關注的重點是( )。
- A 、非自愿失業(yè)
- B 、結構性失業(yè)
- C 、自愿失業(yè)
- D 、摩擦性失業(yè)
- 9 【單選題】工作行為評估最常用的方法是()。
- A 、面談
- B 、直接觀察
- C 、績效監(jiān)測
- D 、行為評價量表
- 10 【單選題】培訓與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種,其中最常用的是()。
- A 、直接觀察
- B 、面談
- C 、績效監(jiān)測
- D 、行為評價量表
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