- 單選題二審法院審理對判決、裁定的上訴案件,應當分別在第二審立案之日起( )內(nèi)審結(jié)。
- A 、1個月和15日
- B 、3個月和60日
- C 、3個月和30日
- D 、6個月和60日

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參考答案【正確答案:C】
二審法院審理對判決、裁定的上訴案件,應當分別在第二審立案之日起3個月和30日內(nèi)審結(jié)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,可以( )。
- A 、裁定駁回起訴
- B 、缺席判決
- C 、按撤訴處理
- D 、拘傳到庭
- 2 【單選題】二審法院審理對判決、裁定的上訴案件,應當分別在第二審立案之日起( )內(nèi)審結(jié)。
- A 、1個月和15日
- B 、3個月和60日
- C 、3個月和30日
- D 、6個月和60日
- 3 【多選題】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》,可以上訴的裁定包括( )。
- A 、不予受理的裁定
- B 、對管轄權(quán)有異議的裁定
- C 、駁回起訴的裁定
- D 、第二審法院的裁定
- E 、駁回債權(quán)人申請支付令的裁定
- 4 【單選題】人民法院接到起訴狀后;經(jīng)審查,認為符合起訴條件的,應當在( )日內(nèi)立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應當在( )日內(nèi)裁定不予受理;原告對不予受理裁定不服的,可以提起上訴。
- A 、5
- B 、7
- C 、9
- D 、10
- 5 【單選題】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,可以( )。
- A 、裁定駁回起訴
- B 、缺席判決
- C 、按撤訴處理
- D 、拘傳到庭
- 6 【多選題】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》,可以上訴的裁定包括( )。
- A 、不予受理的裁定
- B 、對管轄權(quán)有異議的裁定
- C 、駁回起訴的裁定
- D 、第二審法院的裁定
- E 、駁回債權(quán)人申請支付令的裁定
- 7 【單選題】( )分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。
- A 、協(xié)商調(diào)整方法
- B 、福利調(diào)整方法
- C 、一般調(diào)整方法
- D 、緊急調(diào)整方法
- 8 【單選題】人民法院審理勞動爭議案件,實行()終局制。
- A 、三審
- B 、一審
- C 、二審
- D 、五審
- 9 【單選題】人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?,應當? )內(nèi)審結(jié)。
- A 、立案之日起3個月
- B 、第一次開庭之日起1個月
- C 、原告提起訴訟之日起3個月
- D 、被告應訴之日起1個月
- 10 【客觀案例題】在人民法院審理勞動爭議案件時,下列()情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。
- A 、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日
- B 、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日
- C 、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日
- D 、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日
熱門試題換一換
- 共同共有以()的存在為前提。
- 下列情形中不能免責的有()。
- 世界銀行資金的來源主要包括()。
- 因()發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
- 根據(jù)《公司法》規(guī)定,有限責任公司董事會成員人數(shù)為()。
- A公司采用的壓力面試方法稱為()。
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- 用威脅——機會綜合分析,評價企業(yè)在一定環(huán)境中的業(yè)務,可能會出現(xiàn)()種不同的結(jié)果。
- 下列范疇中,屬于通貨緊縮的標志有()持續(xù)下降。
- 根據(jù)物料在生產(chǎn)工藝過程中的流動特點企業(yè)生產(chǎn)物流可以分為( )。
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