- 客觀案例題
題干：張杰于2015年1月1日進入華鵬公同擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了自2015年1月1日至2018年12月31日為期4年的勞動合同。2015年6月，公司發(fā)現(xiàn)張杰在外開辦了一家企業(yè)，與華鵬公司生產(chǎn)相同的產(chǎn)品。公司人力資源管理部門根據(jù)勞動合同約定和員工手冊中關(guān)于競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，在2015年6月18日向張杰簽發(fā)了一式兩份的《勞動合同解除證明》，明確與張杰解除勞動合同。《勞動合同解除證明》經(jīng)公司蓋章和張杰簽字后，一份由公司留存，一份由張杰保留。2017年2月，張杰自己開辦的公司因經(jīng)營不善倒閉，他本人提出希望回華鵬公司繼續(xù)工作，但遭到公司拒絕。2017年3月初，張杰向公司所在地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以華鵬公司無故辭退為由，提出要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系并提出經(jīng)濟補償要求。
題目：在人民法院審理勞動爭議案件時，下列（）情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。 - A 、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日
- B 、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日
- C 、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日
- D 、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查“ 勞動爭議發(fā)生之日”。人民法院審理勞動爭議案件時，將下列情形視為“勞動爭議發(fā)生之日”:
①在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
②因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
③勞動關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的支付工資經(jīng)濟補償金福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的工資為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
所以，選擇選項ABCD。
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- A 、中止
- B 、終止
- C 、連續(xù)計算
- D 、中斷
- 2 【單選題】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間()。
- A 、中止
- B 、終止
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- A 、勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
- B 、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
- C 、勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
- D 、勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
- E 、個體工匠支付幫工報酬
- 4 【單選題】依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)由()作為當(dāng)事人。
- A 、分立前用人單位代理人
- B 、分立后的實際用人單位
- C 、分立前的用人單位法人
- D 、分立后的所有單位
- 5 【單選題】人民法院審理勞動爭議案件,實行()終局制。
- A 、三審
- B 、一審
- C 、二審
- D 、五審
- 6 【單選題】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間()。
- A 、終止
- B 、中止
- C 、中斷
- D 、連續(xù)計算
- 7 【單選題】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間()。
- A 、終止
- B 、中止
- C 、中斷
- D 、連續(xù)計算
- 8 【單選題】除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）。
- A 、具備三個條件之一
- B 、具備四個條件之一
- C 、同時具備三個條件
- D 、同時具備四個條件
- 9 【單選題】人民法院審理勞動爭議案件，實行（）制。
- A 、一審終局
- B 、兩審終局
- C 、三審終局
- D 、會審
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- A 、分立前用人單位代理人
- B 、分立后的實際用人單位
- C 、分立前的用人單位法人
- D 、分立后的所有單位
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