- 客觀案例題
題干：張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故，最近這些新業(yè)務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認為張明制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張明不懂人力資源管理。這讓張明很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎？根據(jù)以上資料，回答下列問題：
題目：如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（）。 - A 、用更加嚴格的制度管理員工
- B 、給員工減發(fā)獎金
- C 、讓員工感到自己的工作有成就感
- D 、讓員工在工作中承擔更多的責任
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參考答案【正確答案：C,D】
赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩個方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】按照家庭生產(chǎn)理論的觀點,正確的說法是()。
- A 、一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場和閑暇
- B 、家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動
- C 、夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
- D 、家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
- E 、在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的
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- C 、員工個人承擔培訓成本,企業(yè)享受其收益
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- 3 【多選題】按照家庭生產(chǎn)理論的觀點,正確的說法是()。
- A 、一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場和閑暇
- B 、家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動
- C 、夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
- D 、家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
- E 、在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的
- 4 【多選題】按照家庭生產(chǎn)理論的觀點,正確的說法是()。
- A 、一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場工作和閑暇
- B 、家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動
- C 、夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
- D 、家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
- E 、在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的
- 5 【客觀案例題】如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境,他應該()。
- A 、用更加嚴格的制度管理員工
- B 、給員工減發(fā)獎金
- C 、讓員工感到自己的工作有成就感
- D 、讓員工在工作中承擔更多的責任
- 6 【客觀案例題】如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境,他應該()。
- A 、用更加嚴格的制度管理員工
- B 、給員工減發(fā)獎金
- C 、讓員工感到自己的工作有成就感
- D 、讓員工在工作中承擔更多的責任
- 7 【客觀案例題】如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境,他應該()。
- A 、用更加嚴格的制度管理員工
- B 、給員工減發(fā)獎金
- C 、讓員工感到自己的工作有成就感
- D 、讓員工在工作中承擔更多的責任
- 8 【客觀案例題】如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（）。
- A 、用更加嚴格的制度管理員工
- B 、給員工減發(fā)獎金
- C 、讓員工感到自己的工作有成就感
- D 、讓員工在工作中承擔更多的責任
- 9 【多選題】如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該（）。
- A 、用更加嚴格的制度管理員工
- B 、給員工減發(fā)獎金
- C 、讓員工感到自己的工作有成就感
- D 、讓員工在工作中承擔更多的責任
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- B 、組織文化
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