- 多選題針對緊急情況下的勞動爭議，即公眾的日常生活不可缺少或?qū)窠?jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響的勞動糾紛事件，各國也普遍立法規(guī)定了緊急情況下的特殊處理程序。具體方法有：（ ）
- A 、堅(jiān)持優(yōu)先處理的原則
- B 、堅(jiān)持迅速處的原則
- C 、政府在必要時可采取強(qiáng)制仲裁
- D 、爭議雙方采取自治的方法解決糾紛
- E 、相互磋商，和平解決勞動糾紛
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C】
考察勞動爭議處理程序及處理制度
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】對于案例中的勞動爭議案件,勞動爭議仲裁委員會的做法是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、出具不予受理通知書
- 2 【客觀案例題】對于案例中的勞動爭議案件,勞動爭議仲裁委員會的做法是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、出具不予受理通知書
- 3 【客觀案例題】對于案例中的勞動爭議案件,勞動爭議仲裁委員會的做法是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、出具不予受理通知書
- 4 【單選題】除勞動爭議當(dāng)事人外，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）。
- A 、具備三個條件之一
- B 、具備四個條件之一
- C 、同時具備三個條件
- D 、同時具備四個條件
- 5 【客觀案例題】對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（）。
- A 、予以受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、向申請人出具不予受理通知書
- 6 【客觀案例題】對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（）。
- A 、予以受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、向申請人出具不予受理通知書
- 7 【客觀案例題】對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該（）。
- A 、予以受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、向申請人出具不予受理通知書
- 8 【單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）。
- A 、小王與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
- B 、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議
- C 、小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議
- D 、小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議
- 9 【單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）
- A 、企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議
- B 、企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議
- C 、企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議
- D 、企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議
- 10 【客觀案例題】對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)（）。
- A 、予以受理
- B 、向申請人出具受理通知書
- C 、不予受理
- D 、向申請人出具不予受理通知書
熱門試題換一換
- 一國要實(shí)現(xiàn)資本項(xiàng)目完全可兌換，需要具備的條件有()。
- 恩格爾系數(shù)是指()占消費(fèi)者總支出的比例。
- 通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通,預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題,以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為()。
- 國際收支順差會導(dǎo)致()。
- 某投資者5年后有一筆投資收入為30萬元,投資的年利率為10%,用復(fù)利方法計(jì)算的該項(xiàng)投資現(xiàn)值介于()之間。
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- 下列做法中，屬于中央銀行投放基礎(chǔ)貨幣的渠道有（ ）。
- 銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險是( )。
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