- 單選題對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。
- A 、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
- B 、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
- C 、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
- D 、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低
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參考答案【正確答案：B】
本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內(nèi)容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選B。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開(kāi)始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速的裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 2 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開(kāi)始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 3 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開(kāi)始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 4 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是()。
- A 、從零開(kāi)始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速地裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
- 5 【單選題】一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、薪酬決策的集中度比較低
- 6 【單選題】采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。
- A 、關(guān)鍵事件法
- B 、以行為為導(dǎo)向的考核方法
- C 、標(biāo)桿超越法
- D 、行為錨定法
- 7 【單選題】對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是（）。
- A 、從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- B 、大量而快速地裁員
- C 、對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
- D 、確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
- 8 【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。
- A 、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工
- B 、設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析
- C 、重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
- D 、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)
- 9 【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）。
- A 、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工
- B 、設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析
- C 、重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
- D 、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)
- 10 【單選題】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理措施是（）。
- A 、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工
- B 、設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)并進(jìn)行細(xì)致的職位分析
- C 、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)
- D 、重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
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- 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有()。
- 根據(jù)決策風(fēng)格理論,小王的決策風(fēng)格屬于()。
- 員工參與制度的作用不包括（ ）。
- 從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）。
- 不屬于動(dòng)機(jī)的三要素的是（）。
- 按照我國(guó)《綠色債券發(fā)行指引》，債券募集資金總額最高可達(dá)到項(xiàng)目總投資的（） 。
- 下列關(guān)于限價(jià)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
- 在某市隨機(jī)抽取2000家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并據(jù)此推估該市有對(duì)外合作意向的企業(yè)比例。該抽樣調(diào)查中的總體是（）。
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