- 單選題一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、薪酬決策的集中度比較低
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參考答案【正確答案：D】
本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。所以本題選D。
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- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長(zhǎng)戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 2 【單選題】一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制訂上錯(cuò)誤的做法是( )。
- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
- D 、薪酬決策的集中度比較高
- 3 【單選題】一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬方案的制定具有的特點(diǎn)不包括( )。
- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
- D 、薪酬決策的集中度比較高
- 4 【單選題】一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬方案的制定上不宜采用()。
- A 、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬
- B 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
- D 、薪酬決策的集中度比較高
- 5 【多選題】當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有()。
- A 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
- B 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平
- D 、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大
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- 6 【客觀案例題】若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略,則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
- B 、薪酬決策的集中度比較高
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬和福利所占的比重較大
- 7 【客觀案例題】若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略,則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
- B 、薪酬決策的集中度比較高
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬和福利所占的比重較大
- 8 【多選題】當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有( )。
- A 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
- B 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平
- D 、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大
- E 、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
- 9 【單選題】一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯(cuò)誤的做法是（）。
- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
- D 、薪酬決策的集中度比較高
- 10 【單選題】穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。
- A 、短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)有很大的增長(zhǎng)
- D 、基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
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