- 多選題（2018年）用人單位與勞動者解除合同后應(yīng)履行的義務(wù)（ ）。
- A 、15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
- B 、出具終止勞動合同的證明
- C 、按時支付經(jīng)濟補償
- D 、解除合同的文本至少應(yīng)保留2年
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參考答案【正確答案：A,B,D】
選項ABD正確：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)。選項C錯誤，經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況 下，用人單位應(yīng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償。
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- 2 【多選題】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?）。
- A 、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
- 3 【多選題】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?）。
- A 、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- D 、固定期勞動合同期滿，用人單位提出按原合同條件續(xù)訂，勞動者不同意的
- 4 【多選題】勞動合同解除后,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?)。
- A 、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
- 5 【多選題】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?/span>
- A 、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
- 6 【多選題】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡? )。
- A 、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
- 7 【單選題】勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（ ）。
- A 、至少1年
- B 、至少2年
- C 、至少3年
- D 、至少5年
- 8 【判斷題】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （）
- A 、正確
- B 、錯誤
- 9 【單選題】勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。
- A 、至少1年
- B 、至少2年
- C 、至少3年
- D 、至少5年
- 10 【多選題】用人單位與勞動者解除合同后應(yīng)履行的義務(wù)（ ）。
- A 、15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
- B 、出具終止勞動合同的證明
- C 、按時支付經(jīng)濟補償
- D 、解除合同的文本至少應(yīng)保留2年
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- 甲企業(yè)為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，現(xiàn)有存貨商品房一棟，實際開發(fā)成本為9000萬元，20×9年3月31日，甲公司將該商品房以經(jīng)營租賃方式提供給乙公司使用，租賃期為10年。甲公司對該商品房采用成本模式進行后續(xù)計量并按年限平均法計提折舊，預(yù)計使用壽命為50年，預(yù)計凈殘值為零。假定不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司20×9年12月31日資產(chǎn)負債表項目列報正確的是（）。
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