- 單選題下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述,正確的是( )。
- A 、由美國(guó)舒斯特教授提出
- B 、不僅能夠說(shuō)明企業(yè)人力資源的績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- D 、由15項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)組成,反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

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參考答案【正確答案:C】
本題考查人力資源有效性指數(shù)。人力資源有效性指數(shù),是由美國(guó)學(xué)者菲利普斯研究開(kāi)發(fā)的。他通過(guò)8個(gè)行業(yè)91家企業(yè)的研究,得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了6個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo),分別是:人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、工資總支出/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、福利總成本/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動(dòng)比率。人力資源有效性指數(shù)由上述6個(gè)指標(biāo)及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成:總收入/員工總數(shù)、資產(chǎn)總數(shù)/員工費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入/股東、股本總數(shù)。選項(xiàng)ABD都屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容,所以本題正確答案是C。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是( )。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 2 【單選題】關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述,正確的是( )。
- A 、由美國(guó)學(xué)者菲利普斯提出
- B 、發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- C 、不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- D 、得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論
- 3 【單選題】關(guān)于人力資源管理的績(jī)效,下列陳述正確的是()。
- A 、直線經(jīng)理們常常對(duì)人力資源管理的績(jī)效不會(huì)懷疑
- B 、人力資源的績(jī)效影響很容易量化評(píng)估
- C 、目前很少企業(yè)制定了正規(guī)的測(cè)評(píng)程序來(lái)測(cè)量人力資源管理工作績(jī)效
- D 、目前有很多實(shí)證材料證明人力資源的價(jià)值
- 4 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述正確的是( )。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 5 【單選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述錯(cuò)誤的是()。
- A 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- B 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- C 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- D 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 6 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通和組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 7 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 8 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 9 【多選題】關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它只用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
- D 、它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
- E 、它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成
- 10 【單選題】關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響
- B 、該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
- C 、該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛
- D 、該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)
- 我國(guó)要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。
- 路徑-目標(biāo)理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
- 存款貨幣銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)主要包括()。
- 關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是()。
- 相對(duì)于公司原始所有權(quán)表現(xiàn)為股權(quán)而言,公司法人產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)為對(duì)()。
- 貨幣失衡的主要類型有()。
- 2010年巴塞爾協(xié)議Ⅲ的主要內(nèi)容有( )。
- 下列屬于原生金融工具的是()。
- 我國(guó)在2003—2017年實(shí)行的金融監(jiān)管體制是 ()。
- 關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法,正確的有( )。
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