- 多選題關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
- D 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- E 、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
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參考答案【正確答案：A,B,E】
本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。選項C屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以選項D錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。
- A 、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
- D 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- E 、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
- 2 【單選題】關于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。
- A 、由美國學者菲利普斯提出
- B 、發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標
- C 、不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- D 、得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結論
- 3 【多選題】關于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述正確的是( )。
- A 、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
- D 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- E 、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
- 4 【單選題】關于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述錯誤的是()。
- A 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- B 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- C 、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- D 、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
- 5 【多選題】關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
- D 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- E 、它由報酬制度、信息溝通和組織效率等15項因素綜合而成
- 6 【多選題】關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是()。
- A 、它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
- D 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- E 、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
- 7 【多選題】關于人力資源規(guī)劃的意義,正確的陳述有()。
- A 、有助于組織人員穩(wěn)定
- B 、增加人力資本開支
- C 、有助于降低人力資本的開支
- D 、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
- E 、有助于將員工的數(shù)量與質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)
- 8 【單選題】下列關于人力資源有效性指數(shù)的陳述,正確的是( )。
- A 、由美國舒斯特教授提出
- B 、不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標
- D 、由15項相關指標組成,反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
- 9 【單選題】關于人力資源的陳述,正確的是()。
- A 、高層管理人員從不對人力資源管理的績效表示懷疑
- B 、目前很少有實證材料證明人力資源管理的工作價值
- C 、目前很多企業(yè)制定了正規(guī)的測評程序來測量人力資源管理工作績效
- D 、人力資源的績效影響很容易量化評估
- 10 【多選題】關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。
- A 、它只用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
- B 、它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
- C 、它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
- D 、它無法說明企業(yè)的人力資源績效
- E 、它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
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