- 單選題在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯錨
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參考答案【正確答案：A】
本題考查職業(yè)生涯通道的類型。橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有( )。
- A 、技術(shù)／職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好
- B 、管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
- C 、安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
- D 、自主獨(dú)立型的視自主為第一需要
- E 、創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力
- 2 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯通道
- 3 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯通道
- 4 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯通道
- 5 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯錨
- 6 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上、不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯道
- 7 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯道
- 8 【單選題】典型的職業(yè)生涯通道不包括()
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、網(wǎng)狀通道
- D 、雙通道
- 9 【單選題】職業(yè)生涯錨的類型中,( )職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。
- A 、安全穩(wěn)定型
- B 、自主獨(dú)立型
- C 、創(chuàng)造型
- D 、技術(shù)/職能能力
- 10 【單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）
- A 、橫向通道
- B 、縱向通道
- C 、雙通道
- D 、職業(yè)生涯錨
熱門(mén)試題換一換
- 下列關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的表述正確的有( )。
- 企業(yè)進(jìn)行科學(xué)經(jīng)營(yíng)決策的前提是()。
- 如果企業(yè)應(yīng)有高級(jí)經(jīng)理職位13個(gè),則還需從外面招聘()個(gè)。
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)反壟斷法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中不屬于政府及其所屬部門(mén)濫用行政權(quán)力排除、限制競(jìng)爭(zhēng)的行為是( )。
- 在一元線性回歸方程表示( )。
- 下列網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式中，通過(guò)把傳統(tǒng)的直銷行為和網(wǎng)絡(luò)有機(jī)結(jié)合，從而演變成了一種全新的，顛覆性的營(yíng)銷模式是( )。
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- 人員甄選工作對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)是非常重要的，其主要原因不包括（）。
- 有一種貨幣失衡往往表現(xiàn)為短缺與滯留并存，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的部分商品、生產(chǎn)要素供過(guò)于求，另一部分又求過(guò)于供，這種貨幣失衡稱為（）。
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