- 客觀(guān)案例題
題干：某市民營(yíng)企業(yè)人力資源變動(dòng)情況如下表所示。[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-006-002.jpg]
題目：如果企業(yè)應(yīng)有高級(jí)經(jīng)理職位13個(gè),則還需從外面招聘()個(gè)。 - A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、4
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參考答案【正確答案：C】
該企業(yè)高級(jí)經(jīng)理職位的內(nèi)部人力資源供給量應(yīng)為:10×0.8+20×0.1=10(人),如果企業(yè)應(yīng)有高級(jí)經(jīng)理職位13個(gè),則還需從外面招聘3個(gè)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬是()。
- A 、基本薪酬
- B 、激勵(lì)薪酬
- C 、間接薪酬
- D 、補(bǔ)償薪酬
- 2 【單選題】如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意,這種情況表明()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低
- 3 【單選題】職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大,這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做()。
- A 、恒定絕對(duì)級(jí)差法
- B 、變動(dòng)差異比率法
- C 、變動(dòng)級(jí)差法
- D 、恒定差異比率法
- 4 【單選題】如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意,這種情況表明()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低
- 5 【單選題】如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意,這種情況表明()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低
- 6 【單選題】企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果所支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是( )。
- A 、補(bǔ)償薪酬
- B 、基本薪酬
- C 、激勵(lì)薪酬
- D 、間接薪酬
- 7 【單選題】如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意，這種情況表明（）。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低
- 8 【單選題】企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、激勵(lì)薪酬
- C 、間接薪酬
- D 、補(bǔ)償薪酬
- 9 【單選題】企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（）。
- A 、公平原則
- B 、合法原則
- C 、激勵(lì)原則
- D 、量力而行原則
- 10 【單選題】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）。
- A 、市場(chǎng)工資水平高低
- B 、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
- C 、同工同酬的要求
- D 、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求
熱門(mén)試題換一換
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- 該咨詢(xún)公司目前的組織文化類(lèi)型屬于()。
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- 專(zhuān)業(yè)軟件銷(xiāo)售人員由于需要較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)且銷(xiāo)售工作的周期較長(zhǎng),所以其薪酬應(yīng)采用()。
- 某商場(chǎng)利用指數(shù)體系分析2011年與2010年相比價(jià)格和銷(xiāo)售量變動(dòng)對(duì)銷(xiāo)售額的影響,已知銷(xiāo)售額指數(shù)為156.98%,銷(xiāo)售量指數(shù)為135.8%,那么由于價(jià)格的變動(dòng)使銷(xiāo)售額提高了()。
- 具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃是( )。
- 勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為（）。
- 績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于（）。
- 該企業(yè)應(yīng)首先編制（ ）的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。
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