- 多選題人力資源規(guī)劃的目標具體表現(xiàn)為()。
- A 、防止人員配置過剩或不足
- B 、確保組織在恰當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需要技能的員工
- C 、降低人力資本的開發(fā)
- D 、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?
- E 、為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
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參考答案【正確答案：A,B,D,E】
本題考查人力資源規(guī)劃目標的具體表現(xiàn),共四點,即選項ABDE。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中總體規(guī)劃的目標主要有( )。
- A 、明確部門編制
- B 、維護企業(yè)規(guī)范
- C 、改善企業(yè)文化
- D 、明確員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)
- E 、提高企業(yè)績效
- 2 【多選題】人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在( )。
- A 、有助于組織人員的穩(wěn)定
- B 、有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
- C 、有助于降低人力資本的開支
- D 、有助于調(diào)動組織人員的積極性
- E 、有利于完善組織文化
- 3 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標是()。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關系,提高工作效率
- B 、運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過剩或不足
- E 、對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
- 4 【多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標是()。
- A 、理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關系,提高工作效率
- B 、運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
- C 、確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工
- D 、防止人員配置過?；虿蛔?
- E 、對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
- 5 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃的主要目標是()。
- A 、防止人員配置過剩或不足
- B 、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?
- C 、為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
- D 、使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合
- 6 【單選題】下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標定為降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是( )。
- A 、退休解聘計劃
- B 、勞動關系計劃
- C 、員工招聘計劃
- D 、員工使用計劃
- 7 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃的作用
- B 、規(guī)劃的對象
- C 、規(guī)劃的性質(zhì)
- D 、規(guī)劃的時間
- 8 【單選題】下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標定為確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)及提高績效目標的是( )。
- A 、退休解聘計劃
- B 、勞動關系計劃
- C 、人員補充計劃
- D 、人員接續(xù)及升遷計劃
- 9 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是( )。
- A 、規(guī)劃的作用
- B 、規(guī)劃的對象
- C 、規(guī)劃的性質(zhì)
- D 、規(guī)劃的時間
- 10 【客觀案例題】人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是（）。
- A 、規(guī)劃的作用
- B 、規(guī)劃的對象
- C 、規(guī)劃的性質(zhì)
- D 、規(guī)劃的時間
