- 多選題影響決策風(fēng)格的維度有（）。
- A 、價(jià)值取向
- B 、關(guān)心人
- C 、任務(wù)導(dǎo)向
- D 、模糊耐受性
- E 、員工導(dǎo)向
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參考答案【正確答案：A,D】
本題考查決策風(fēng)格的內(nèi)容。決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】從決策風(fēng)格的角度講，（）的決策者具有較低的模糊耐受性，對(duì)人和社會(huì)也較為關(guān)注。
- A 、指導(dǎo)型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行為型
- 2 【客觀案例題】根據(jù)決策風(fēng)格理論,小李的決策風(fēng)格屬于()。
- A 、指導(dǎo)型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行為型
- 3 【多選題】決策風(fēng)格中使用的維度是()。
- A 、員工取向
- B 、價(jià)值取向
- C 、生產(chǎn)取向
- D 、關(guān)懷
- E 、模糊耐受性
- 4 【多選題】在決策風(fēng)格中使用的維度有()。
- A 、員工取向
- B 、價(jià)值取向
- C 、生產(chǎn)取向
- D 、關(guān)懷
- E 、模糊耐受性
- 5 【客觀案例題】根據(jù)決策風(fēng)格理論,小王的決策風(fēng)格屬于()。
- A 、指導(dǎo)型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行為型
- 6 【客觀案例題】根據(jù)決策風(fēng)格理論,小李的決策風(fēng)格屬于()。
- A 、指導(dǎo)型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行為型
- 7 【多選題】決策風(fēng)格中使用的維度是()。
- A 、員工取向
- B 、價(jià)值取向
- C 、生產(chǎn)取向
- D 、關(guān)懷
- E 、模糊耐受性
- 8 【多選題】決策風(fēng)格中使用的維度是（）。
- A 、員工取向
- B 、價(jià)值取向
- C 、生產(chǎn)取向
- D 、工作管理
- E 、模糊耐受性
- 9 【客觀案例題】根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于( )。
- A 、指導(dǎo)型
- B 、分析型
- C 、概念型
- D 、行為型
- 10 【多選題】決策風(fēng)格中使用的維度是（）。
- A 、員工取向
- B 、價(jià)值取向
- C 、生產(chǎn)取向
- D 、關(guān)懷
- E 、模糊耐受性
熱門試題換一換
- 公共財(cái)政是法制化的財(cái)政，其要求是()。
- 在平衡計(jì)分卡的績(jī)效衡量指標(biāo)體系中,不包括( )。
- 下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中,屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。
- 下列人民銀行采取的措施中屬于運(yùn)用直接信用控制的貨幣政策工具是()。
- 本案例中,該公司進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的原理是()。
- 在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績(jī)效的量化指標(biāo)中,能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是()。
- 假設(shè)1年后該企業(yè)需新增56人，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：4：2，則1年后該企業(yè)需要新增銷售人員( )人。
- 中國銀行間市場(chǎng)交易商協(xié)會(huì)是包括（）等在內(nèi)的銀行間自律組織。
- 我國外債的管理主體有（）。
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