- 多選題企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。
- A 、本企業(yè)的人力資源管理水平較低
- B 、可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺
- C 、競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新
- D 、強勁競爭者的數(shù)量增加
- E 、勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才
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參考答案【正確答案：B,C,D,E】
SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進入； 即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負面影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】最常用的內(nèi)部供給預(yù)測方法有( )。
- A 、轉(zhuǎn)換比率分析法
- B 、人員核查法
- C 、德爾菲法
- D 、管理人員接續(xù)計劃法
- E 、馬爾可夫模型法
- 2 【單選題】( )是企業(yè)最常用的測試手段。
- A 、筆試
- B 、評價中心
- C 、面試
- D 、心理測試
- 3 【單選題】在很多大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序,同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作,這種做法稱為()。
- A 、效率工資
- B 、晉升競賽
- C 、內(nèi)部勞動力市場
- D 、在職培訓(xùn)
- 4 【單選題】在很多大企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序,同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作,這種做法稱為()。
- A 、效率工資
- B 、晉升競賽
- C 、內(nèi)部勞動力市場
- D 、在職培訓(xùn)
- 5 【多選題】最常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有()。
- A 、德爾菲法
- B 、一元回歸分析法
- C 、人員核查法
- D 、管理人員接續(xù)計劃法
- E 、馬爾可夫模型法
- 6 【客觀案例題】內(nèi)部招聘常見的形式有()。
- A 、人才招聘會招聘
- B 、中介機構(gòu)招聘
- C 、晉升
- D 、職位轉(zhuǎn)換
- 7 【多選題】企業(yè)經(jīng)常使用的定價方法包括（）。
- A 、成本導(dǎo)向定價法
- B 、需求導(dǎo)向定價法
- C 、競爭導(dǎo)向定價法
- D 、目標利潤導(dǎo)向定價法
- 8 【多選題】最常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有（ ）。
- A 、德爾菲法
- B 、一元回歸分析法
- C 、人員核查法
- D 、管理人員接續(xù)計劃法
- E 、馬爾可夫模型法
- 9 【多選題】企業(yè)經(jīng)常使用的定價方法主要有（）。
- A 、成本導(dǎo)向定價法
- B 、戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法
- C 、需求導(dǎo)向定價法
- D 、供給導(dǎo)向定價法
- E 、競爭導(dǎo)向定價法
- 10 【多選題】企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。
- A 、本企業(yè)的人力資源管理水平較低
- B 、可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺
- C 、競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新
- D 、強勁競爭者的數(shù)量增加
- E 、勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才
熱門試題換一換
- 按照規(guī)定，我國金融機構(gòu)中()屬于銀監(jiān)會監(jiān)管。
- 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是()。
- 根據(jù)企業(yè)物流活動的特點,企業(yè)物流管理可以從()展開。
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- 該家空調(diào)批發(fā)公司的庫存管理成本包括()。
- 下列貿(mào)易理論中,用于解釋發(fā)達國家之間貿(mào)易量增加的理論是()。
- 你認為該國外債管理的重點應(yīng)該在（）。
- 《集體合同規(guī)定》中，女職工保護的專項集體合同中，女職工保護的四期是指（）。
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- 對物資進行較長距離的空間移動是（）的任務(wù)。
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