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客觀案例題
題干：A公司正在進行“校園總經(jīng)理”項目的結(jié)構(gòu)化面試，面試已經(jīng)持續(xù)了兩個小時，激烈的競爭進入白熱化狀態(tài)。臺上是接受面試的學生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管，以及咨詢公司的專業(yè)測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺上應(yīng)聘者的麥克風頻頻“卡殼”。面對意外，學生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風。令學生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設(shè)計的壓力面試情境，學生們這些看似不經(jīng)意的表現(xiàn)，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對他們的評分。
題目：與非結(jié)構(gòu)化面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的特點是（）。
A 、靈活性很高
B 、遵循固定的程序
C 、面試的公平性比較高
D 、面試的信度和效度都會比較高

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參考答案

【正確答案：D】

本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項A說法錯誤，結(jié)構(gòu)化面試的靈活性不夠。

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