- 不定項
題干：2015年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2016年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2016年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
題目：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）。 - A 、王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
- B 、王某通知甲公司后即可解除勞動合同
- C 、甲公司因向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償
- D 、王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償
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參考答案【正確答案：B,D】
本題考核勞動合同法律制度。
選項BD正確；
選項A錯誤：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；
選項C錯誤：經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2015年7月1日——2016年8月1日，應(yīng)為1.5個月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個月。
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- A 、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同
- B 、乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，距法定退休年齡還有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
- D 、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同
- 2 【多選題】 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
- A 、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同
- B 、乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年
- C 、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
- D 、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同
- 3 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同按照期限的不同可以分為（ ）。
- A 、固定期限勞動合同
- B 、無固定期限勞動合同
- C 、非全日制用工勞動合同
- D 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
- 4 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬而勞動者通知解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
- D 、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- 5 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是（ ）。
- A 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
- B 、勞動者達(dá)到法定退休年齡的
- C 、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
- 6 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬而勞動者通知解除勞動合同的
- B 、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
- C 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
- D 、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- 7 【多選題】（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）。
- A 、勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的
- B 、勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
- C 、勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的
- D 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
- 8 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 9 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動合同的情形中， 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?)。
- A 、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動合同的
- B 、用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的
- C 、用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的
- D 、勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同的
- 10 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，屬于無效勞動合同的有（ ）。
- A 、以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同
- B 、用人單位免除自己法定責(zé)任
- C 、用人單位排除勞動者權(quán)利
- D 、以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
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