- 單選題按照員工流動的個人主觀原因,員工流動可以分為()。
- A 、自愿性流動和非自愿性流動
- B 、地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
- C 、員工流人、員工內(nèi)部流動和員工流出
- D 、人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
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參考答案【正確答案：D】
按照員工流動個人主觀原因,員工流動可以分為人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動。人事不適流動是指由于人與事不相適應而引起的流動,如用非所學,用非所長;人際不適流動是指由于人際關系失調(diào)而引起的流動,如員工與領導關系緊張等;生活不適流動是指由于生活或經(jīng)濟原因而引起的流動,如水土不服等。選項A的劃分依據(jù)是員工流動的主動性與否;選項B的依據(jù)是員工流動的走向;選項C的劃分依據(jù)是員工流動的邊界是否跨越企業(yè)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】假設某公司各個層次員工的流動概率如下表
根據(jù)此預測當期的內(nèi)部人力供給情況，從而確定的需補充的人員為( )。 - A 、補充助理工程師4名，技術員11名
- B 、補充工程師4名，技術員11名
- C 、補充助理工程師4名，工程師11名
- D 、補充技術員4名，工程師11名
- 2 【多選題】影響員工是否流動的因素主要有( )。
- A 、工資水平
- B 、經(jīng)濟周期
- C 、辭職成本
- D 、年齡與工作年限長短
- E 、勞動力市場周期
- 3 【單選題】員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定福利的多少,但是總福利水平不變,這屬于()。
- A 、附加福利計劃
- B 、混合匹配福利計劃
- C 、核心福利計劃
- D 、標準福利計劃
- 4 【單選題】按照員工流動的主動性與否,可以將員工流動分為()。
- A 、自愿性流動和非自愿性流動
- B 、員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
- C 、地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
- D 、人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
- 5 【多選題】員工內(nèi)部流動管理包括()。
- A 、內(nèi)部調(diào)動及其管理
- B 、職務輪換及其管理
- C 、晉升及其管理
- D 、降職及其管理
- E 、解聘及其管理
- 6 【單選題】勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位，這個觀點是由誰提出的？（ ）
- A 、約翰·康芒斯
- B 、鄧洛普
- C 、韋伯夫婦
- D 、亞當·斯密
- 7 【單選題】勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位，這個觀點是由誰提出的？（ ）
- A 、約翰·康芒斯
- B 、鄧洛普
- C 、韋伯夫婦
- D 、亞當·斯密
- 8 【單選題】企業(yè)規(guī)模越大人員流動率越低的原因不包括（）。
- A 、大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗
- B 、大企業(yè)員工有更大的晉升空間
- C 、大企業(yè)的紀律更寬松
- D 、大企業(yè)提供的更高水平工資
- 9 【單選題】員工所處的職位是決定員工個人（）以及企業(yè)薪酬結構的重要基礎，也是內(nèi)部公平性的主要體現(xiàn)。
- A 、基本薪酬
- B 、激勵薪酬
- C 、福利待遇
- D 、薪酬水平
- 10 【單選題】影響員工績效的客觀因素是（）。
- A 、員工受到的激勵環(huán)境
- B 、員工的能力
- C 、員工的知識
- D 、員工的工作意愿
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- 實行非調(diào)節(jié)型貨幣政策的理由是()。
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