- 單選題20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股股票。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管人員離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管人員的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額是（）萬元。
- A 、195
- B 、216. 67
- C 、225
- D 、250
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
選項(xiàng)C正確：甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用=(50-5) × 1 ×15 ×1/3 =225 （萬元）。
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- A 、4700萬元
- B 、2300萬元
- C 、2500萬元
- D 、7200萬元
- 2 【單選題】20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲上市公司（以下簡稱甲公司）與50名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定： ①甲公司向50名高級管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達(dá)到12%; ②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自20×9自1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價格購買甲公司1股普通股股票，在行權(quán)期向內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元。 20×6至20×9年，甲公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下： (1)20×6，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有：1名高級管理人員離開公司，預(yù)計(jì)；年平均凈利潤增長率將達(dá)到12%；該年年末，每股股票期權(quán)的公允價值為16元。 (2) 20×7年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)來來1年將有2名高級管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤增長率將達(dá)到12.5%；該年年末，每股股票期權(quán)的公允價值為18元。 (3) 20×8年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年年末，每股股票期權(quán)的公允價值為20元。 (4) 20×8年底，甲公司自市場回購本公司股票500萬股，共支付款項(xiàng)4 025萬元，作為庫存股待行權(quán)時使用。 (5) 20×9年3月，48名高級管理人員全部行權(quán)，甲公司共收到款項(xiàng)2 400萬元，相關(guān)股權(quán)的變更登記手續(xù)已辦理完成。 20×9甲公司因管理人員行權(quán)計(jì)入“資本公積——股本溢價”科目的金額為( )。
- A 、5736萬元
- B 、7200萬元
- C 、9600萬元
- D 、8700萬元
- 3 【多選題】經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司2007年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2007年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止2008年12月31日兩個會計(jì)年度平均凈利潤增長率為7%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。 乙公司2007年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止2008年12月31日兩個會計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%，未來1年將有2名管理人員離職。 每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值如下：2007年1月1日為9元；2007年12月31日為10元；2008年12月31日為12元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮稅費(fèi)和其他因素，回答下題。 根據(jù)該股份激勵計(jì)劃，下列說法錯誤的有（ ?。?。
- A 、甲公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計(jì)處理
- B 、甲公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計(jì)處理
- C 、乙公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計(jì)處理
- D 、乙公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計(jì)處理
- 4 【單選題】2017年1月1日，甲公司股東大會批準(zhǔn)了兩項(xiàng)股份支付協(xié)議，一項(xiàng)是甲公司授予其高管人員200份現(xiàn)金股票增值權(quán)，股份支付協(xié)議規(guī)定，上述人員自2017年1月1日起需要在甲公司服務(wù)滿3年；另外一項(xiàng)是甲公司向乙公司授予100份股票期權(quán)用于換取乙公司提供的咨詢服務(wù)，授予日每份股票期權(quán)的公允價值為1.2萬元，該項(xiàng)咨詢服務(wù)合同的公允價值為100萬元。則下列有關(guān)甲公司股份支付的表述中不正確的是（ ）。
- A 、授予高管人員現(xiàn)金股票增值權(quán)的授予日為2017年1月1日
- B 、甲公司授予高管人員的現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理
- C 、甲公司換取乙公司咨詢服務(wù)的股份支付應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理
- D 、甲公司換取乙公司咨詢服務(wù)的股份支付應(yīng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值進(jìn)行計(jì)量
- 5 【單選題】20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向其50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股股票。授予日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管人員離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管人員的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用金額為（ ?。┤f元。
- A 、195
- B 、216.67
- C 、225
- D 、250
- 6 【單選題】20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（ ）。
- A 、195萬元
- B 、216.67萬元
- C 、225萬元
- D 、250萬元
- 7 【多選題】經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，A公司2017年1月1日實(shí)施兩項(xiàng)股權(quán)激勵計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：（1）A公司向其子公司B公司36名管理人員每人授予1萬份本公司的股票期權(quán)，行權(quán)條件服務(wù)滿3年；（2）A公司向其子公司C公司10名管理人員每人授予2萬份集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的股票期權(quán)，行權(quán)條件3年平均利潤增長率10%；下列說法中正確的有（ ）。
- A 、A公司向其子公司B公司管理人員授予的股票期權(quán)，A公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付
- B 、A公司向其子公司B公司管理人員授予的股票期權(quán)，B公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
- C 、A公司向其子公司C公司管理人員授予的股票期權(quán)，A公司應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
- D 、A公司向其子公司C公司管理人員授予的股票期權(quán)，C公司應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付
- 8 【單選題】2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，協(xié)議約定：等待期為2×16年1月1日起兩年，兩年期滿有關(guān)高管人員仍在甲公司工作且每年凈資產(chǎn)收益率不低于15%的，高管人員每人可無償取得10萬股甲公司股票。甲公司普通股按董事會批準(zhǔn)該股份支付協(xié)議前20天平均市場價格計(jì)算的公允價值為20元/股，授予日甲公司普通股的公允價值為18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允價值為15元/股。根據(jù)甲公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及市場價格波動等因素綜合考慮，甲公司預(yù)計(jì)該股份支付行權(quán)日其普通股的公允價值為24元/股。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)中，屬于甲公司在計(jì)算2×16年因該股份支付確認(rèn)費(fèi)用時應(yīng)使用的普通股的公允價值是（）。
- A 、預(yù)計(jì)行權(quán)日甲公司普通股的公允價值
- B 、2×16年1月1日甲公司普通股的公允價值
- C 、2×16年12月31日甲公司普通股的公允價值
- D 、董事會批準(zhǔn)該股份支付協(xié)議前20天按甲公司普通股平均市場價格計(jì)算的公允價值
- 9 【單選題】20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（）。
- A 、195萬元
- B 、216.67元
- C 、225萬元
- D 、250萬元
- 10 【單選題】20×6年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，甲公司向50名高管人員每人授予1萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些高管人員自20×6年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股5元的價格購買1萬股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期權(quán)的公允價值為15元。20×6年沒有高管人員離開公司，甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是（ ）。
- A 、195萬元
- B 、216.67元
- C 、225萬元
- D 、250萬元
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- 因追加投資導(dǎo)致原持有的對聯(lián)營企業(yè)或合營企業(yè)的投資轉(zhuǎn)變?yōu)閷ψ庸就顿Y,下列會計(jì)處理方法正確的有( )。
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