- 多選題根據(jù)《勞動法》,下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有()。
- A 、在試用期內(nèi)
- B 、用人單位用暴力手段強迫勞動
- C 、用人單位用威脅手段強迫勞動
- D 、用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
- E 、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
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參考答案【正確答案：B,C】
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故本題選BC。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】根據(jù)《勞動法》,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括( )。
- A 、用人單位用暴力手段強迫勞動
- B 、在試用期內(nèi)
- C 、用人單位用利誘手段要求勞動
- D 、用人單位用威脅手段強迫勞動
- E 、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
- 2 【多選題】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者有下列情形中的( )時,用人單位可以隨時解除勞動合同。
- A 、某單位職工李某因患肝炎,不能再從事原來的工作
- B 、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
- C 、史某在工作期間嚴(yán)重失職,給單位造成重大損失
- D 、職工姚某無法勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任
- E 、某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
- 3 【多選題】下列情形中,勞動者可以隨時解除勞動合同的是()
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和和勞動條件的
- C 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- D 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- E 、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- 4 【多選題】根據(jù)《勞動法》,勞動者有下列()情形之一的,用人單位可隨時解除勞動合同。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- B 、嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的
- C 、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
- D 、勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
- E 、被依法追究刑事責(zé)任
- 5 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠?)。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
- C 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- D 、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- E 、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn),雙方約定的服務(wù)未到期,但勞動合同期滿
- 6 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者有()情形時,用人單位不可以隨時解除勞動合同。
- A 、某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
- B 、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件
- C 、王某在工作期間嚴(yán)重失職,給單位造成重大損失
- D 、職工趙某無法勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任
- 7 【多選題】在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。
- A 、用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)
- B 、用人單位未足額支付勞動報酬
- C 、用人單位未依法為勞動者繳納社保費
- D 、用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益
- E 、勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的
- 8 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- B 、嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害的
- C 、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
- D 、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的
- E 、被依法追究刑事責(zé)任的
- 9 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是（ ） 。
- A 、勞動者不能勝任工作
- B 、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
- C 、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- D 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任
- E 、勞動者患病
- 10 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校?）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
- C 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
- D 、用人單位違章指揮.強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- E 、用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿
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