- 多選題當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的,經(jīng)審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行。
- A 、仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
- B 、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
- C 、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
- D 、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
- E 、用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷
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參考答案【正確答案：A,B,D】
當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一,并經(jīng)審查核實的,人民法院根據(jù)相關規(guī)定,裁定不予執(zhí)行:
①裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
②適用法律確有錯誤的;
③仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
④人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的;
⑤勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決,勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的,人民法院應當裁定中止執(zhí)行。
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- A 、勞動保障部門
- B 、勞動爭議仲裁委員會
- C 、勞動監(jiān)察部門
- D 、勞動行政部門
- 2 【多選題】當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列( )情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。
- A 、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
- B 、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
- C 、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
- D 、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
- E 、適用法律確有錯誤的
- 3 【單選題】勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服()的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
- A 、勞動爭議仲裁委員會
- B 、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會
- C 、檢察院
- D 、法院
- 4 【多選題】當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的,經(jīng)審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行。
- A 、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
- B 、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
- C 、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
- D 、仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
- E 、用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院申請撤銷
- 5 【單選題】勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服()的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
- A 、法院
- B 、檢察院
- C 、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會
- D 、勞動爭議仲裁委員會
- 6 【多選題】在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。
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- A 、三審
- B 、一審
- C 、二審
- D 、五審
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- A 、具備三個條件之一
- B 、具備四個條件之一
- C 、同時具備三個條件
- D 、同時具備四個條件
- 9 【單選題】人民法院審理勞動爭議案件，實行（）制。
- A 、一審終局
- B 、兩審終局
- C 、三審終局
- D 、會審
- 10 【客觀案例題】在人民法院審理勞動爭議案件時，下列（）情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。
- A 、在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日
- B 、因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日
- C 、勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日
- D 、勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日
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