- 單選題各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。
- A 、部門結(jié)構(gòu)
- B 、層次結(jié)構(gòu)
- C 、職能結(jié)構(gòu)
- D 、職權(quán)結(jié)構(gòu)
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參考答案【正確答案：D】
本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】管理層的培訓與開發(fā)責任包括( )。
- A 、關(guān)注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展
- B 、關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃
- C 、提供給下屬發(fā)展其能力的機會
- D 、提供給下屬爭取升職的機會
- E 、知曉每一位管理人員應(yīng)承擔的責任
- 2 【多選題】在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責有( )。
- A 、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- B 、直接處理員工的有關(guān)意見
- C 、具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、建立溝通的機制和渠道
- E 、受理員工的各種意見
- 3 【單選題】下面關(guān)于管理層次與管理幅度的論述錯誤的是( )。
- A 、管理層次的多少表明其組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
- B 、管理層次也稱組織層次，它是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個概念
- C 、管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量
- D 、管理幅度的大小反映上級領(lǐng)導(dǎo)入直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少
- 4 【單選題】“各管理層次、部門在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
- A 、部門結(jié)構(gòu)
- B 、層次結(jié)構(gòu)
- C 、職能結(jié)構(gòu)
- D 、職權(quán)結(jié)構(gòu)
- 5 【單選題】在績效管理過程中,人力資源管理部門的職責是( )。
- A 、保存考核的結(jié)果
- B 、參與考核者的培訓
- C 、與員工進行溝通,制定績效改進計劃
- D 、具體確定本部門考核指標的內(nèi)容和標準
- 6 【多選題】管理層的培訓與開發(fā)責任包括( )。
- A 、關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展
- B 、關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃
- C 、提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會
- D 、提供給下屬員工爭取升職的機會
- E 、知曉每一位管理人員應(yīng)承擔的責任
- 7 【多選題】管理層的培訓與開發(fā)責任包括()。
- A 、關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃
- B 、關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展
- C 、提供給下屬員工爭取升職的機會
- D 、提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會
- E 、知曉每一位管理人員應(yīng)承擔的責任
- 8 【多選題】在員工關(guān)系管理中,非人力資源管理部門的職責有()。
- A 、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
- B 、直接處理員工的有關(guān)意見
- C 、具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案
- D 、建立溝通的機制和渠道
- E 、受理員工的各種意見
- 9 【單選題】各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
- A 、部門結(jié)構(gòu)
- B 、層次結(jié)構(gòu)
- C 、職能結(jié)構(gòu)
- D 、職權(quán)結(jié)構(gòu)
- 10 【單選題】各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。
- A 、部門結(jié)構(gòu)
- B 、層次結(jié)構(gòu)
- C 、職能結(jié)構(gòu)
- D 、職權(quán)結(jié)構(gòu)
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