- 單選題在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),稱之為()。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效反饋面談
- D 、績效改進(jìn)
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參考答案【正確答案：A】
本題考查績效輔導(dǎo)的概念。
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- A 、績效監(jiān)控
- B 、績效輔導(dǎo)
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 2 【多選題】為了提高企業(yè)的R&D績效,越來越多的企業(yè)(或組織)實(shí)施了比較正式的程序,采用各種管理工具,主要有()。
- A 、質(zhì)量功能部署
- B 、客戶評(píng)價(jià)法
- C 、關(guān)鍵路徑法
- D 、集成產(chǎn)品設(shè)計(jì)
- E 、模仿產(chǎn)品設(shè)計(jì)
- 3 【多選題】績效作為一種工作結(jié)果和工作行為,其特點(diǎn)有()。
- A 、多因性
- B 、可參考性
- C 、穩(wěn)定性
- D 、變動(dòng)性
- E 、多維性
- 4 【客觀案例題】通過意見交流,在掌握了下屬工作績效的前提下,為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績效管理中被稱作( )。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 5 【客觀案例題】通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績效管理中被稱作（）。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 6 【客觀案例題】通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績效管理中被稱作（）。
- A 、績效輔導(dǎo)
- B 、績效監(jiān)控
- C 、績效改進(jìn)
- D 、績效反饋
- 7 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實(shí)施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評(píng)價(jià)
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- E 、進(jìn)行績效溝通
- 8 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- C 、進(jìn)行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、績效考核評(píng)價(jià)
- 9 【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。
- A 、多技能工作團(tuán)隊(duì)
- B 、勞資沖突
- C 、得到授權(quán)的一線員工
- D 、對(duì)質(zhì)量的承諾
- E 、對(duì)雇主的承諾
- 10 【客觀案例題】為了清除掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是（）。
- A 、加強(qiáng)績效考核
- B 、完善培訓(xùn)與開發(fā)體系
- C 、改善員工關(guān)系
- D 、建立員工技能數(shù)據(jù)庫
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- 豐田公司實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的技術(shù)手段有()。
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