- 單選題把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求,應(yīng)采用的方法是()。
- A 、時(shí)間序列分析法
- B 、轉(zhuǎn)換比率分析法
- C 、一元回歸分析法
- D 、馬爾可夫模型法
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參考答案【正確答案：B】
轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù),把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。具體做法是根據(jù)過去的業(yè)務(wù)活動(dòng)量水平,計(jì)算出每一業(yè)務(wù)活動(dòng)量所需的人員的相應(yīng)增量,再把對(duì)實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動(dòng)增量按計(jì)算出的比例關(guān)系,折算成總的人員需求增量,然后把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。
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- A 、管理人員判斷法
- B 、德爾菲法
- C 、轉(zhuǎn)換比率法
- D 、回歸分析法
- 2 【單選題】量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義不包括( )。
- A 、有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
- B 、可以使人力資源部門績(jī)效評(píng)定更合理
- C 、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位
- D 、保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
- 3 【多選題】量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義主要有( )。
- A 、有助于減少人力資源內(nèi)耗
- B 、有助于提高員工對(duì)人力資源部門工作的滿意度
- C 、保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
- D 、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī),提升人力資源管理部門的作用地位
- E 、有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
- 4 【多選題】量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義主要有()。
- A 、有助于減少人力資源內(nèi)耗
- B 、有助于提高員工對(duì)人力資源部門工作的滿意度
- C 、保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
- D 、有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
- E 、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī),提升人力資源管理部門的作用地位
- 5 【單選題】量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義不包括()。
- A 、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
- B 、可以使人力資源部門績(jī)效評(píng)定更合理
- C 、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī),提升人力資源管理部門的作用地位
- D 、保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
- 6 【單選題】根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的關(guān)系，來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。
- A 、比率分析法
- B 、德爾菲法
- C 、回歸分析法
- D 、時(shí)間序列分析法
- 7 【多選題】量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義在于（）。
- A 、有助于減少人力資源浪費(fèi)
- B 、保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
- C 、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用和地位
- D 、有助于提高員工對(duì)人力資源管理部門重要性的認(rèn)識(shí)
- E 、有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
- 8 【單選題】在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
- A 、降低流動(dòng)率
- B 、雇用臨時(shí)工
- C 、技術(shù)創(chuàng)新
- D 、加班加點(diǎn)
- 9 【單選題】企業(yè)在預(yù)測(cè)未來人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）。
- A 、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
- B 、比率分析法
- C 、馬爾科夫分析法
- D 、人員替換分析法
- 10 【單選題】在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。
- A 、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化
- B 、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
- C 、企業(yè)過去的人員變動(dòng)規(guī)律
- D 、企業(yè)員工的離職率
熱門試題換一換
- 豐田準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)方式的目標(biāo)和目標(biāo)體系中各子目標(biāo)是通過準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)體系的最為基本的支撐()來實(shí)現(xiàn)的。
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- 一組數(shù)列為:58、62、66、75、75、68、92、68、75、62、88、88。則該組數(shù)列的幾何平均數(shù)是()。
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- 企業(yè)根據(jù)自身的資源及營銷實(shí)力選擇幾個(gè)細(xì)分市場(chǎng)作為目標(biāo)市場(chǎng)，并為各目標(biāo)市場(chǎng)制定特別的營銷組合策略，這種策略稱為( )。
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