- 多選題下列關(guān)于帶薪缺勤的說(shuō)法中，正確的有（）。
- A 、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累計(jì)帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本
- B 、如果帶薪缺勤屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利處理
- C 、我國(guó)企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累計(jì)帶薪缺勤
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：B,D】
選項(xiàng)A，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累計(jì)未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累計(jì)帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。選項(xiàng)C，我國(guó)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】關(guān)于帶薪缺勤，下列說(shuō)法中正確的有（）。
- A 、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- C 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 2 【多選題】關(guān)于帶薪缺勤，下列說(shuō)法中正確的有（ ）。
- A 、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- C 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 3 【多選題】關(guān)于帶薪缺勤，下列說(shuō)法中正確的有（ ）。
- A 、帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- C 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 4 【單選題】乙公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)獲得現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪休假，每名員工應(yīng)先使用當(dāng)年的帶薪休假，不足部分再使用累積帶薪休假。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪休假為4天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)（該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用），預(yù)計(jì)在2016年所有員工均享受不超過(guò)14天的帶薪休假。乙公司共有2000名職工，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。乙公司2015年因帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為（ ）萬(wàn)元。
- A 、400
- B 、120
- C 、160
- D 、0
- 5 【多選題】下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中正確的有（ )。
- A 、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- C 、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 6 【多選題】下列關(guān)于職工薪酬的說(shuō)法中，正確的有（ ）。
- A 、企業(yè)為職工繳納的住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)當(dāng)期工資總額的一定比例計(jì)算，計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益
- B 、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照產(chǎn)品的賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
- C 、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本
- D 、企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
- 7 【多選題】下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）。
- A 、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- C 、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 8 【多選題】下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有（ ）。
- A 、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- C 、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 9 【多選題】下列有關(guān)帶薪缺勤的說(shuō)法中正確的有（）。
- A 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- B 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- C 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量
- D 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- 10 【單選題】企業(yè)對(duì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理下列說(shuō)法中正確的是（ ）。
- A 、企業(yè)設(shè)置累積帶薪缺勤的，應(yīng)該按照其將要被使用的帶薪缺勤權(quán)利確認(rèn)管理費(fèi)用，并計(jì)提應(yīng)付職工薪酬
- B 、企業(yè)將職工的年休假、病假、婚假等按照累積帶薪缺勤的原則進(jìn)行賬務(wù)處理
- C 、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
- D 、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本
熱門(mén)試題換一換
- 甲公司的分公司在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)以自己的名義對(duì)外簽訂一份貨物買賣合同。根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該合同的效力及其責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的是（）。
- 企業(yè)償還的長(zhǎng)期借款利息，在編制現(xiàn)金流量表時(shí)，應(yīng)填列在（）。
- 某企業(yè)有一處房產(chǎn)原值1500萬(wàn)元,2011年7月1日用于投資聯(lián)營(yíng)(收取固定收入,不承擔(dān)聯(lián)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)),投資期為5年。已知該企業(yè)當(dāng)年取得固定收入60萬(wàn)元,當(dāng)?shù)卣?guī)定的扣除比例為30%。該企業(yè)2011年應(yīng)繳納房產(chǎn)稅()。
- 以下關(guān)于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)描述中錯(cuò)誤的有()。
- 下列有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的表述中，正確的是（ ）。
- 下列有關(guān)采用總體審計(jì)方案的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有（）。
- 甲公司與船只所有者（供應(yīng)商）就使用指定船只將貨物從大連運(yùn)至青島簽訂了合同。船只在合同中有明確規(guī)定，且供應(yīng)商沒(méi)有替換權(quán)。貨物將占據(jù)船只的幾乎全部運(yùn)力。合同規(guī)定了船只將運(yùn)輸?shù)呢浳镆约把b卸日期。供應(yīng)商負(fù)責(zé)船只的操作和維護(hù)，并負(fù)責(zé)船上貨物的安全運(yùn)輸。合同期間，甲公司不得雇傭其他人員操作船只或自行操作船只。下列項(xiàng)目表述中正確的有（ ）。
- 甲公司發(fā)生的下列交易或事項(xiàng)中，相關(guān)會(huì)計(jì)處理將影響發(fā)生當(dāng)年凈利潤(rùn)的是（ ）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
d22G7