- 多選題補償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的。
- A 、勞動強度
- B 、從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力
- C 、勞動條件
- D 、令人愉快程度
- E 、從業(yè)者需承擔的責任
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參考答案【正確答案：A,C,D,E】
因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】如果勞動者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報酬過低,而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風格不滿意,這種情況表明()。
- A 、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
- D 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
- 2 【單選題】如果勞動者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報酬過低,而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風格不滿意,這種情況表明()。
- A 、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
- D 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
- 3 【單選題】如果勞動者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報酬過低,而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風格不滿意,這種情況表明()。
- A 、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
- D 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
- 4 【單選題】如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風格不滿意，這種情況表明（）。
- A 、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
- B 、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
- C 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
- D 、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
- 5 【多選題】下列各項中，屬于商業(yè)銀行的補償性支出的有（）。
- A 、固定資金折舊
- B 、無形資產(chǎn)攤銷
- C 、遞延資產(chǎn)攤銷
- D 、業(yè)務(wù)招待費
- E 、保險費
- 6 【多選題】不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有( )。
- A 、熟練勞動力所占比重
- B 、技術(shù)經(jīng)濟特點
- C 、工會化程度
- D 、發(fā)展的目標
- E 、地理位置
- 7 【多選題】根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有( )。
- A 、建筑業(yè)
- B 、零售業(yè)
- C 、資本密集產(chǎn)業(yè)
- D 、服裝加工業(yè)
- E 、處于興盛期的行業(yè)
- 8 【多選題】屬于補償性工資差別影響原因的有（）。
- A 、勞動強度和勞動條件
- B 、從業(yè)時的不愉快程度
- C 、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度
- D 、責任大小程度
- E 、從業(yè)能力的難易程度
- 9 【單選題】關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。
- A 、熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高
- B 、人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高
- C 、產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高
- D 、工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)
- 10 【單選題】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為()工資差別。
- A 、補償性
- B 、競爭性
- C 、技能性
- D 、壟斷性
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