- 客觀案例題
題干：A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè),隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很大的提高,為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè),公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度,并對所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高,工資總額大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情況并沒有減少,員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高,人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。
題目：若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略,則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是()。 - A 、薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
- B 、薪酬決策的集中度比較高
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬和福利所占的比重較大
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參考答案【正確答案：B,C,D】
本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略薪酬制度的特征。選項(xiàng)A屬于成長戰(zhàn)略薪酬制度的特征。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 2 【客觀案例題】當(dāng)A公司采用成長戰(zhàn)略時,其薪酬制度的特征包括( )。
- A 、在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬
- B 、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的政策
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對較低
- D 、薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益
- 3 【客觀案例題】假如該公司采用的是穩(wěn)定戰(zhàn)略,那么其薪酬制度的特征包括( )。
- A 、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、在薪酬管理方面,薪酬決策的集中度比較高,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
- D 、企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益
- 4 【多選題】當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有()。
- A 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
- B 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平
- D 、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
- E 、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè),其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
- 5 【客觀案例題】若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略,則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
- B 、薪酬決策的集中度比較高
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬和福利所占的比重較大
- 6 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為()。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 7 【單選題】一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是( )。
- A 、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- B 、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
- C 、薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
- D 、薪酬決策的集中度比較低
- 8 【多選題】當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的,下列說法中正確的有( )。
- A 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低
- B 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平
- D 、采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大
- E 、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬
- 9 【單選題】關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）。
- A 、采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬
- B 、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小
- C 、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
- D 、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高
- 10 【單選題】穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。
- A 、短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重較大
- C 、長期內(nèi)會有很大的增長
- D 、基本薪酬所占的比例相對較低
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