- 多選題下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法正確的有( )。
- A 、與勞動(dòng)力市場(chǎng)較為寬松的時(shí)候相比,在勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊張的時(shí)候,勞動(dòng)者的流動(dòng)率通常更低
- B 、勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),其流動(dòng)性往往越低
- C 、勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)低于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率
- D 、處于工資率較低行業(yè)的勞動(dòng)者通常有較高的流動(dòng)率
- E 、流動(dòng)率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的下降而下降

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參考答案【正確答案:B,D】
本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動(dòng)力的需求大于供給,市場(chǎng)工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤;其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿意,流動(dòng)的愿望越低,所以選項(xiàng)B正確;勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤;一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資,而在其他條件一定的情況下,高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起,所以選項(xiàng)D正確、E錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說是好事,但對(duì)企業(yè)來(lái)說是壞事
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度,過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說都不利
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率
- 2 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說是好事,但對(duì)企業(yè)來(lái)說是壞事
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度,過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說都不利
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率
- 3 【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,正確的是()。
- A 、在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
- B 、適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
- C 、大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一
- D 、自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為
- E 、社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響
- 4 【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法,正確的是()。
- A 、經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期,一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè),不得不接受條件較差的職業(yè),這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)
- B 、家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大
- C 、勞動(dòng)者自愿進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位
- D 、只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流人
- 5 【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況
- B 、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響
- C 、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處,對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處
- D 、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向,流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地
- 6 【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法,正確的是()。
- A 、勞動(dòng)力需求有兩個(gè)層面:單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求和行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求
- B 、勞動(dòng)力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種
- C 、對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種間接需求或派生需求
- D 、勞動(dòng)力需求會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響
- E 、企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會(huì)影響勞動(dòng)力需求
- 7 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法,正確的是()。
- A 、職業(yè)流動(dòng)按照職業(yè)等級(jí)可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)
- B 、自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)
- C 、在經(jīng)濟(jì)蕭條或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下,會(huì)出現(xiàn)向下流動(dòng)
- D 、家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高,則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大
- E 、只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入
- 8 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說法錯(cuò)誤的是()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段
- B 、勞動(dòng)力流動(dòng)是同等質(zhì)量,勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè),職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間
- D 、勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效的利用
- 9 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,正確的有()。
- A 、它能夠以一定的工資率將勞動(dòng)力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中
- B 、它是由各種局部性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
- C 、它是特定的勞動(dòng)力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境
- D 、它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段
- E 、它是一種特殊的產(chǎn)品市場(chǎng)
- 10 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、勞動(dòng)力流動(dòng)包括企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)
- B 、人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用被視為一種消費(fèi)
- C 、勞動(dòng)力流動(dòng)有助于減少技術(shù)變化而引起的人力問題
- D 、應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來(lái)保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率
- 良好的績(jī)效輔導(dǎo)應(yīng)從員工的( )出發(fā),幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法。
- 股份有限公司董事會(huì)的成員人數(shù)為()。
- 集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性()。
- 下列指標(biāo)中,能夠反映企業(yè)盈利能力的是()。
- 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人員依法追究()。
- 對(duì)資本流入國(guó)來(lái)說,資本流入可能帶來(lái)的消極影響是( )。
- 在對(duì)客戶進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷時(shí),商業(yè)銀行采用的“4P”營(yíng)銷策略包括()。
- —元回歸模型和多元回歸模型的劃分依據(jù)是()。
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