- 多選題關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- B 、固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年
- C 、商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款
- D 、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立
- E 、建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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參考答案【正確答案：A,E】
固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間；
社會(huì)保險(xiǎn)是必備條款；
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，說(shuō)法正確的是（）。
- A 、勞動(dòng)合同可以?xún)H約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期
- B 、勞動(dòng)合同可以?xún)H約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限
- C 、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
- D 、因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 2 【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，說(shuō)法正確的是（）。
- A 、勞動(dòng)合同可以?xún)H約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期
- B 、勞動(dòng)合同可以?xún)H約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限
- C 、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
- D 、因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 3 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
- C 、用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
- D 、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
- 4 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法正確的有（）。
- A 、試用期次數(shù)最多為2次
- B 、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- C 、試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月
- D 、試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
- E 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
- 5 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況，不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
- B 、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
- C 、因?yàn)閱挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令
- D 、因?yàn)閱挝话l(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自行終止
- 6 【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
- B 、固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年
- C 、商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款
- D 、勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立
- E 、建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
- 7 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況，不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
- B 、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
- C 、因?yàn)閱挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令
- D 、因?yàn)閱挝话l(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自行終止
- 8 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、用人單位變更名稱(chēng)，原勞動(dòng)合同可終止
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同解除
- C 、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
- D 、用人單位變更法定代表人，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同
- 9 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、用人單位變更名稱(chēng)，原勞動(dòng)合同可終止
- B 、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同解除
- C 、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
- D 、用人單位變更法定代表人，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同
- 10 【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的是（ ）
- A 、用人單位可以根據(jù)單位實(shí)際情況，不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
- B 、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
- C 、因?yàn)閱挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令
- D 、因?yàn)閱挝话l(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自行終止
熱門(mén)試題換一換
- 混凝土拆模時(shí)，混凝土的表面溫度與中心溫度之間、表面溫度與外界氣溫之間的溫差不超過(guò)（ ）。
- 關(guān)于普通混凝土粗骨料最大粒徑的說(shuō)法,正確的有()。
- 此槽段施工方案制定時(shí)要保證哪個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?
- 名義利率12%，每季復(fù)利計(jì)息一次，則年實(shí)際利率為（ ）。
- 編制預(yù)算定額人工消耗指標(biāo)時(shí)，下列人工消耗量屬于人工幅度差用工的有（ ）。
- 評(píng)價(jià)技術(shù)方案盈利能力的絕對(duì)指標(biāo)是（ ）。
- 關(guān)于設(shè)備壽命的說(shuō)法，正確的有（ ）。
- 施工人員對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)在（ ）的監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)。
- 計(jì)算大廳頂板位置③單根鋼筋的下料長(zhǎng)度并畫(huà)圖示意？
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