- 多選題實施部門預算支出績效考評的原則有( )。
- A 、公平分配原則
- B 、統(tǒng)一領(lǐng)導原則
- C 、分類管理原則
- D 、客觀公正原則
- E 、科學規(guī)范原則
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參考答案【正確答案：B,C,D,E】
本題考察實施部門預算支出績效考評的原則。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】實施部門預算支出績效考評的原則有( )。
- A 、公平分配原則
- B 、統(tǒng)一領(lǐng)導原則
- C 、分類管理原則
- D 、客觀公正原則
- E 、科學規(guī)范原則
- 2 【單選題】部門預算支出績效考評工作由()統(tǒng)一領(lǐng)導。
- A 、財政部
- B 、國務(wù)院
- C 、人大常委會
- D 、發(fā)改委
- 3 【單選題】在部門預算支出績效考評方法中,()是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析,來考評績效目標完成情況的考評方法。
- A 、比較法
- B 、因素分析法
- C 、公眾評價法
- D 、成本效益分析法
- 4 【多選題】實施部門預算支出績效考評的原則有()。
- A 、綜合管理原則
- B 、統(tǒng)一領(lǐng)導原則
- C 、分類管理原則
- D 、客觀公正原則
- E 、科學規(guī)范原則
- 5 【單選題】實施部門預算支出績效評價時,對無法直接用指標計量其效果的支出,通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項績效評價內(nèi)容的完成情況進行打分,應(yīng)根據(jù)分值評價績效目標的完成情況,這種方法稱為()。
- A 、比較法
- B 、公眾評價法
- C 、因素分析法
- D 、成本效益分析法
- 6 【單選題】實施部門預算支出績效評價時，對無法直接用指標計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查方法就各項績效評價內(nèi)容的完成情況進行打分，并根據(jù)分值評價績效目標的完成情況，這種方法稱為（ ）。
- A 、比較法
- B 、公眾評價法
- C 、因素分析法
- D 、成本效益分析法
- 7 【多選題】部門預算支出績效考評的方法有（）。
- A 、比較法
- B 、公眾評價法
- C 、因素分析法
- D 、量本利分析法
- E 、成本效益分析法
- 8 【多選題】實施部門預算支出績效評價的原則包括（）。
- A 、可比性原則
- B 、統(tǒng)一領(lǐng)導原則
- C 、分類管理原則
- D 、客觀公正原則
- E 、科學規(guī)范原則
- 9 【多選題】實施部門預算支出績效考評的原則有（）。
- A 、統(tǒng)一領(lǐng)導原則
- B 、相關(guān)可比原則
- C 、分類管理原則
- D 、客觀公正原則
- E 、科學規(guī)范原則
- 10 【多選題】實施部門預算支出績效評價的原則包括（）。
- A 、可比性原則
- B 、統(tǒng)一領(lǐng)導原則
- C 、分類管理原則
- D 、客觀公正原則
- E 、 科學規(guī)范原則
熱門試題換一換
- 下列關(guān)于企業(yè)銷售物流的表述錯誤的是()。
- 關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的陳述,錯誤的是()。
- 根據(jù)我國公司法的規(guī)定,()。
- 政府鼓勵出口的主要措施是（ ）。
- 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預計明年將有2人提升為部門經(jīng)理，1人退休，2人辭職。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計劃法預測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為( )。
- 1、根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會修訂的《證券發(fā)行與承銷管理辦法》中關(guān)于發(fā)行回撥機制的規(guī)定，主承銷商可選擇（）。
- 生產(chǎn)進度管理的目標是（ ）。
- 關(guān)于科斯的企業(yè)本質(zhì)理論的說法，正確的有（）。
- 關(guān)于國民收入核算方法及其應(yīng)用的說法，正確的是（）。
- 該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預測的定量分析方法有（）。
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