- 單選題下列有關(guān)期望理論的敘述,錯誤的是()。
- A 、若員工強(qiáng)烈希望升職,則升職這種需要就對這名員工具有高效價
- B 、若報(bào)酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高),則工具性的估計(jì)值就低
- C 、期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
- D 、只重視高效價,而忽視高期望與高工具是起不到高動機(jī)的激勵性的

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參考答案【正確答案:B】
本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論認(rèn)為:效價×期望×工具性=動機(jī)
(1)效價是指個體對所獲報(bào)酬的偏好程度,它是對個體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。例如,如果一名員工強(qiáng)烈希望得到升職,那么升職這種需要就對這名員工具有高效價。
(2)期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計(jì)值,用概率表示。例如,一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%,則概率為0.6。
(3)工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的,那么工具的估計(jì)值就會高;反之,如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的,或是員工懷疑管理上有偏袒,那么就會產(chǎn)生低的工具估計(jì)值。
期望理論的特色是,它強(qiáng)調(diào)情景性,認(rèn)為沒有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來解釋每一個人的動機(jī)。期望模型中的三個因素可以有多種組合,產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報(bào)酬的愿望高,但是另外兩個估計(jì)的概率值都很低,則動機(jī)很可能最多也只是中等水平,也就是說,如果期望和工具都很低,那么即使報(bào)酬的效價很高,動機(jī)也會很弱。
所以選項(xiàng)B錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】以下關(guān)于X理論和Y理論說法錯誤的是( )。
- A 、X理論是把人看作為天生懶惰的,只追求物質(zhì)滿足,不負(fù)責(zé)任,無志向,要強(qiáng)迫他們工作,在很長一段時期管理者都是這樣看待員工的
- B 、Y理論認(rèn)為工作也是人們的一種需要,員工能自我監(jiān)督和控制,能主動承擔(dān)責(zé)任,具有創(chuàng)新能力
- C 、X理論是把人看作社會人,注重人物質(zhì)需要的滿足
- D 、Y理論則把人看作社會人,注重人精神需要的滿足,相當(dāng)于需要層次理論中的高級需要。
- 2 【多選題】下列關(guān)于工具的敘述錯誤的是( )。
- A 、工具可用概率來表示
- B 、個人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
- C 、如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),工具的估計(jì)值就會低
- D 、如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的,就會產(chǎn)生低的工具估計(jì)值
- E 、指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念
- 3 【單選題】下列有關(guān)期望理論的敘述,錯誤的是()。
- A 、若員工強(qiáng)烈希望升職,則升職這種需要就對這名員工具有高效價
- B 、若報(bào)酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高),則工具的估計(jì)值就低
- C 、期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
- D 、只重視高效價,而忽視高期望與高工具,是起不到高動機(jī)的激勵性的
- 4 【單選題】下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,錯誤的是()。
- A 、內(nèi)容效度多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn),不適用于對能力或潛力的預(yù)測
- B 、效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
- C 、預(yù)測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗(yàn),效果很好
- D 、構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
- 5 【單選題】下列有關(guān)權(quán)變理論的表述錯誤的是()。
- A 、權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配
- B 、在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下,結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛
- C 、費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類
- D 、情景性的因素分為三個維度,即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)
- 6 【單選題】下列有關(guān)績效考核方法的敘述,錯誤的是( )。
- A 、民主評議法常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核。它的優(yōu)點(diǎn)是民主性強(qiáng)、操作程序比較簡單、容易控制,缺點(diǎn)是難免會有人為因素導(dǎo)致的評價偏差
- B 、書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法,一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進(jìn)建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容
- C 、比較法就是通過觀察,用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為
- D 、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系,是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- 7 【單選題】下列有關(guān)績效考核方法的敘述中,錯誤的是( )。
- A 、民主評議法常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核,它的優(yōu)點(diǎn)是民主性強(qiáng)、操作程序比較簡單、容易控制,缺點(diǎn)是難免會有人為因素導(dǎo)致的評價偏差
- B 、書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法,一般包括考核對象的成績與不足、潛在能力、改進(jìn)建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容
- C 、比較法是通過觀察,用描述性的文字記錄企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為
- D 、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系,是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
- 8 【單選題】下列關(guān)于ERG理論的說法,錯誤的是()。
- A 、各種需要可以同時具有激勵作用
- B 、如果較高層次的需要不能得到滿足,低層次需要就會增強(qiáng)
- C 、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足
- D 、人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要和成長需要
- 9 【單選題】期望理論可以用()來表述。
- A 、結(jié)果=效價×期望
- B 、動機(jī)=效價×工具
- C 、動機(jī)=效價×期望×工具
- D 、結(jié)果=效價x期望×工具
- 10 【單選題】下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,錯誤的是()。
- A 、內(nèi)容效度多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn),不適用于對能力或潛力的預(yù)測
- B 、效度對信度而言是一個必要而非充分的條件
- C 、預(yù)測效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測驗(yàn),效果很好
- D 、構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
- 在商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)中,處于最重要地位的業(yè)務(wù)是()。
- 通貨膨脹可以按其形成原因劃分為很多類型,()所引發(fā)的通貨膨脹稱為需求拉上型通貨膨脹。
- 企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)具體表現(xiàn)為企業(yè)對法人財(cái)產(chǎn)依法擁有的()。
- 甲公司向銀行貸款,并以自己生產(chǎn)的一批產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)押。根據(jù)擔(dān)保法律制度的規(guī)定,該質(zhì)押合同生效的時間是()。
- 在股票IPO中的“綠鞋期權(quán)”行使期內(nèi),若市場股價低于股票發(fā)行價,則主承銷商應(yīng)當(dāng)作出的操作是()。
- 商業(yè)銀行的主要職能包括( )。
- 通貨膨脹目標(biāo)制的核心是以確定的通貨膨脹率作為貨幣政策目標(biāo)或目標(biāo)區(qū)間,如果預(yù)測通貨膨脹率高于目標(biāo)通貨膨脹率,則采取( )貨幣政策。
- 根據(jù)費(fèi)雪方程式,如果一國貨幣總量為150,價格水平為2,各類商品的交易數(shù)量為300,則該國的貨幣流通速度是()。
- 某企業(yè)通過市場環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),該企業(yè)的手機(jī)業(yè)務(wù)市場機(jī)會小、面臨的威脅高,該企業(yè)的手機(jī)業(yè)務(wù)處于威脅-機(jī)會矩陣圖中的()。
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