- 多選題企業(yè)資源計劃(ERP)試驗運行及實用化階段的主要工作是( )。
- A 、了解和基本掌握ERP的原理、思想、思路，為進一步具體決策打下基礎
- B 、將基礎數(shù)據(jù)錄入，進行軟件原型測試
- C 、模擬運行及逐步過渡到實用化
- D 、完善ERP工作準則，工作規(guī)程
- E 、進行驗收，分步切換運行
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參考答案【正確答案：C,D,E】
本題考查的是企業(yè)資源計劃(ERP)試驗運行及實用化階段的工作。企業(yè)資源計劃試驗運行及實用化階段的主要工作有：①模擬運行及逐步過渡到實用化；②完善ERP工作準則、工作規(guī)程；③進行驗收、分步切換運行，這是ERP轉(zhuǎn)入實用化的關鍵階段。選項A屬于前期工作階段的工作，選項B屬于實施準備階段的工作。所以本題正確選項為CDE。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制和( )。
- A 、員工培訓數(shù)量及類別
- B 、職務輪換幅度
- C 、員工素質(zhì)
- D 、改善企業(yè)文化
- 2 【多選題】企業(yè)資源計劃(ERP)試驗運行及實用化階段主要工作有()。
- A 、成立組織,明確分工和工作目標、具體任務
- B 、將基礎數(shù)據(jù)錄入,進行軟件原型測試
- C 、模擬運行及逐步過渡到實用化
- D 、完善ERP工作準則、工作規(guī)程
- E 、進行驗收、分步切換運行
- 3 【多選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有()。
- A 、明確部門編制
- B 、確定職務輪換幅度
- C 、提高員工素質(zhì)
- D 、改善企業(yè)文化
- E 、明確員工培訓數(shù)量及類別
- 4 【單選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要是()。
- A 、明確員工培訓數(shù)量
- B 、確定職務輪換幅度
- C 、提高員工素質(zhì)
- D 、改善企業(yè)文化
- 5 【多選題】企業(yè)資源計劃(ERP)生產(chǎn)控制模塊的主要內(nèi)容有( )。
- A 、供應鏈管理系統(tǒng)
- B 、主生產(chǎn)計劃
- C 、物料需求計劃
- D 、能力需求計劃
- E 、生產(chǎn)現(xiàn)場控制
- 6 【單選題】企業(yè)資源計劃(ERP)的核心模塊是( )。
- A 、生產(chǎn)控制模塊
- B 、物流管理模塊
- C 、財務管理模塊
- D 、人力資源管理模塊
- 7 【多選題】下列關于企業(yè)資源計劃(ERP)的表述正確的有( )。
- A 、ERP是當今制造業(yè)中最先進的生產(chǎn)管理模式之一
- B 、ERP擴展到企業(yè)外部，實現(xiàn)完整的面向供應鏈各個環(huán)節(jié)的有效管理，體現(xiàn)對整個供應鏈資源進行管理的思想，管理范圍大大加寬
- C 、ERP以企業(yè)生產(chǎn)線為主，利用計劃及其滾動作用來控制生產(chǎn)過程，更加強調(diào)事中控制
- D 、ERP不僅應用于生產(chǎn)企業(yè)，也可應用于從事非生產(chǎn)企業(yè)、公益事業(yè)的企業(yè)
- E 、ERP體現(xiàn)了精益生產(chǎn)、并行工程、敏捷生產(chǎn)的思想
- 8 【多選題】企業(yè)資源計劃的內(nèi)容包括( )。
- A 、物流管理模塊
- B 、人力資源管理模塊
- C 、財務管理模塊
- D 、生產(chǎn)控制模塊
- E 、市場管理模塊
- 9 【單選題】下列企業(yè)人力資源計劃類型中，將目標定為增加勞動供給、提高士氣、改善績效的是( )。
- A 、人員補充計劃
- B 、薪酬激勵計劃
- C 、勞動關系計劃
- D 、人員培訓開發(fā)計劃
- 10 【單選題】下列企業(yè)人力資源計劃的類型中，以改善員工知識技能和工作作風為目標的是（）。
- A 、員工使用計劃
- B 、員工培訓計劃
- C 、勞動關系計劃
- D 、員工招聘計劃
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- 下列各項課稅行為中,()行為稅負較難轉(zhuǎn)嫁。
- 職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的,按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定,應享受除()以外的工傷保險待遇。
- 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時,發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對這種情況的正確做法是()。
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- 事業(yè)單位按照規(guī)定提取或者設置的專用基金有（ ）。
- 利用樣本信息推斷總體特征的統(tǒng)計學方法稱為（ ）。
- 通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）。
- 常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是（）。
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