- 客觀案例題
題干：某大學是一所綜合性大學，目前大約有12000名學生和600名教授。教授可以從學校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于該大學明年預計要進行擴招，因此該大學的人力資源管理部門需要根據(jù)大學的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題:
題目：通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）。 - A 、趨勢分析法
- B 、比率分析法
- C 、回歸分析法
- D 、德爾菲法
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參考答案【正確答案：B】
比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常( )。
- A 、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
- B 、愿意在本企業(yè)工作較長的時間
- C 、被企業(yè)解雇的可能性比較小
- D 、流動的傾向會比較強
- E 、不可能被企業(yè)解雇
- 2 【單選題】通過對某些商業(yè)要素進行預測從而決定勞動力隊伍大小的方法是( )。
- A 、回歸分析法
- B 、定量預測法
- C 、德爾菲法
- D 、主管判斷法
- 3 【單選題】商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務的特殊企業(yè),在社會再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用,它最基本的職能是( )。
- A 、信用創(chuàng)造
- B 、支付中介
- C 、信用中介
- D 、貨幣轉(zhuǎn)化為資本
- 4 【單選題】通過對某些商業(yè)要素進行預測從而決定勞動力隊伍大小的方法是()。
- A 、德爾菲法
- B 、回歸分析法
- C 、主管判斷法
- D 、定量預測法
- 5 【多選題】大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常()。
- A 、愿意在本企業(yè)工作較長的時間
- B 、被企業(yè)解雇的可能性比較小
- C 、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
- D 、流動的傾向會比較弱
- E 、不可能被企業(yè)解雇
- 6 【多選題】組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素包括()。
- A 、專業(yè)化程度
- B 、企業(yè)規(guī)模
- C 、集權(quán)程度
- D 、分工形式
- E 、人員素質(zhì)
- 7 【多選題】大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常( )。
- A 、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率
- B 、愿意在本企業(yè)工作較長的時間
- C 、被企業(yè)解雇的可能性比較小
- D 、流動的傾向會比較強
- E 、不可能被企業(yè)解雇
- 8 【單選題】商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務的特殊企業(yè),在社會再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用,它最基本的職能是()。
- A 、信用創(chuàng)造
- B 、支付中介
- C 、化短為長
- D 、信用中介
- 9 【單選題】影響商品需求的最關(guān)鍵因素是（）。
- A 、商品價格
- B 、消費者收入
- C 、預期
- D 、消費者偏好
- 10 【單選題】影響某種商品需求最關(guān)鍵的因素是（）。
- A 、消費環(huán)境
- B 、該商品的價格
- C 、該商品的質(zhì)量
- D 、該商品的生產(chǎn)成本
熱門試題換一換
- 世界上第一個政府預算，是由()編制的。
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