- 多選題下列關(guān)于職能制缺點(diǎn)的論述，正確的是( )。
- A 、橫向協(xié)調(diào)差、適應(yīng)性差
- B 、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
- C 、職能觀念狹隘
- D 、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才
- E 、各部門及人員實(shí)行專業(yè)分工，會(huì)增加企業(yè)的開(kāi)支成本，不利于提高工作效率
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查職能制的缺點(diǎn)。各部門及人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于提高專業(yè)技能、強(qiáng)化專業(yè)管理、提高工作效率。所以選項(xiàng)E不選。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述，正確的有( )。
- A 、在行政層級(jí)模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重
- B 、在行政層級(jí)模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)
- C 、規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過(guò)度后又會(huì)限制個(gè)體的自主判斷權(quán)
- D 、行政層級(jí)形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范
- E 、決定工作地位的主要因素是個(gè)人因素，而不是技術(shù)能力和績(jī)效
- 2 【多選題】下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述正確的有( )。
- A 、20世紀(jì)初,德國(guó)學(xué)者韋伯首先使用“行政層級(jí)式”一詞來(lái)評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式
- B 、在行政層級(jí)式的組織中,強(qiáng)調(diào)人為管理,制度化程度較低
- C 、在行政層級(jí)模式的組織中,權(quán)力集中程度較高,很重視權(quán)力等級(jí)
- D 、一般來(lái)說(shuō),在行政層級(jí)式的組織中,工作的分工較為粗略
- E 、決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效
- 3 【多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述,正確的有()。
- A 、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
- B 、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
- C 、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
- D 、職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
- E 、職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)
- 4 【多選題】下列關(guān)于行政層次級(jí)式的論述正確的有()。
- A 、20世紀(jì)初,德國(guó)學(xué)者韋伯首先使用“行政層級(jí)式”一詞來(lái)評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式
- B 、在行政層級(jí)式的組織中,強(qiáng)調(diào)人為管理,制度化程度較低
- C 、在行政層次模式的組織中,權(quán)力集中程度較高,對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重
- D 、一般來(lái)說(shuō),在行政層級(jí)式的組織中,工作的分工較為粗略
- E 、決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效
- 5 【多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述,正確的有()。
- A 、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
- B 、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
- C 、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
- D 、職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
- E 、職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)
- 6 【多選題】下列關(guān)于財(cái)務(wù)杠桿的論述正確的有()。
- A 、在資本總額及負(fù)債結(jié)構(gòu)不變的情況下,財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越高,每股盈余增長(zhǎng)越快
- B 、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大,對(duì)財(cái)務(wù)杠桿利益的影響越強(qiáng)
- C 、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大
- D 、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)的大小與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)關(guān)
- E 、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是普通股每股盈余的變動(dòng)率相當(dāng)于息稅前盈余變動(dòng)率的倍數(shù)
- 7 【多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述,正確的有()。
- A 、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
- B 、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
- C 、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
- D 、職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
- E 、職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)
- 8 【多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。
- A 、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
- B 、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
- C 、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
- D 、職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
- E 、職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)
- 9 【單選題】關(guān)于矩陣制缺點(diǎn)的描述，正確的是（）。
- A 、不利于減輕高層領(lǐng)導(dǎo)人員的負(fù)擔(dān)
- B 、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才
- C 、不利于加強(qiáng)各職能部門之間的配合協(xié)作
- D 、不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
- 10 【多選題】職能制的缺點(diǎn)包括（）。
- A 、管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散
- B 、狹隘的職能觀念
- C 、橫向協(xié)調(diào)差
- D 、不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才
- E 、適應(yīng)性差
熱門試題換一換
- 某客戶持有一張期限為3個(gè)月、票面額為100萬(wàn)元的票據(jù)，該客戶持有2個(gè)月后要求金融機(jī)構(gòu)貼現(xiàn)，當(dāng)時(shí)貼現(xiàn)率為6％，則該票據(jù)的貼現(xiàn)價(jià)格為()萬(wàn)元。
- 下列選項(xiàng)中屬于行政層級(jí)式非個(gè)人因素的描述的是()。
- 中央銀行設(shè)立支付清算系統(tǒng)的目的是()。
- 分類數(shù)據(jù)的圖示方法包括()。
- 員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
- 通貨緊縮的標(biāo)志不包括()。
- 下列稅種中,()的稅收負(fù)擔(dān)較易轉(zhuǎn)嫁。
- 公司因減少公司注冊(cè)資本而回收購(gòu)本公司股份的，應(yīng)當(dāng)自收購(gòu)之日起（）日內(nèi)注銷。
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