- 多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括（）。
- A 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- B 、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
- C 、被依法追究刑事責(zé)任
- D 、勞動(dòng)者不能勝任工作
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C】
選項(xiàng)ABC正確：本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。選項(xiàng)D，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題D選項(xiàng)表述不全面?！緫?yīng)試技巧】注意把握訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形各自的具體要求，把握要點(diǎn)內(nèi)容。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。
- A 、工會(huì)
- B 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
- C 、人民法院
- D 、工商行政管理機(jī)關(guān)
- 2 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）。
- A 、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
- B 、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
- C 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
- 3 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限的不同可以分為（ ）。
- A 、固定期限勞動(dòng)合同
- B 、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
- C 、非全日制用工勞動(dòng)合同
- D 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
- 4 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）。
- A 、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
- B 、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
- C 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
- D 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
- 5 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括（ ）。
- A 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- B 、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
- C 、被依法追究刑事責(zé)任
- D 、勞動(dòng)者不能勝任工作
- 6 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括（ ）。
- A 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
- B 、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害
- C 、被依法追究刑事責(zé)任
- D 、勞動(dòng)者不能勝任工作
- 7 【多選題】（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。
- A 、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的
- B 、勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
- C 、勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的
- D 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
- 8 【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 9 【判斷題】勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（）
- A 、正確
- B 、錯(cuò)誤
- 10 【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（ ）。
- A 、以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同
- B 、用人單位免除自己法定責(zé)任
- C 、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利
- D 、以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
熱門(mén)試題換一換
- 與固定資產(chǎn)有關(guān)的后續(xù)支出，無(wú)論金額大小，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本。 （ ）
- A公司2016年6月1日按面值發(fā)行4年期債券200萬(wàn)元。該債券到期一次還本、每年末分期支付利息，票面年利率為6%。甲企業(yè)2016年12月31日應(yīng)付債券的賬面余額為（）萬(wàn)元。
- 以下各項(xiàng)中不屬于事業(yè)單位收入的是（）。
- 下表給出了四種經(jīng)濟(jì)狀況下，兩項(xiàng)資產(chǎn)相應(yīng)可能的收益率和發(fā)生的概率，假設(shè)對(duì)兩種股票的投資額相同?！ 。?）說(shuō)明哪個(gè)方案的風(fēng)險(xiǎn)更大。
- 下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過(guò)“制造費(fèi)用”科目核算的是（ ）。
- 委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，除受托方為個(gè)人的外，應(yīng)由受托方在向委托方交貨時(shí)代收代繳消費(fèi)稅。 （ ）
- 2017年1月20日，甲公司自行研發(fā)的某項(xiàng)非專利技術(shù)已經(jīng)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)，累計(jì)研究支出為80萬(wàn)元，累計(jì)開(kāi)發(fā)支出為250萬(wàn)元（其中符合資本化條件的支出為200萬(wàn)元，取得的增值稅專用發(fā)票中注明的增值稅稅額為32萬(wàn)元），但使用壽命不能合理確定。2017年12月31日，該項(xiàng)非專利技術(shù)的可收回金額為180萬(wàn)元。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)，甲公司對(duì)該項(xiàng)非專利技術(shù)應(yīng)計(jì)提的減值準(zhǔn)備為（）萬(wàn)元。
- 根據(jù)資料（1）下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司向乙公司銷(xiāo)售產(chǎn)品的會(huì)計(jì)處理正確的是（ ）。
- （2021年）總分類(lèi)賬戶試算平衡表的期初余額、本期發(fā)生額和期末余額的借貸方合計(jì)數(shù)相等，表明記賬一定正確。（ ）
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
Ygaln