- 多選題工作管理指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動,包括()。
- A 、組織工作任務
- B 、工作關(guān)系
- C 、工作目標
- D 、績效水平
- E 、工作期限

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參考答案【正確答案:A,B,C】
本題考查俄亥俄模式中兩個領(lǐng)導行為的區(qū)分。關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系,尊重和關(guān)心下屬的建議與情感,更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題,友善而平易近人,公平對待每一個下屬,關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。
工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動,包括組織工作任務、工作關(guān)系、工作目標。高度工作取向的領(lǐng)導者關(guān)注員工的工作,要求維持一定的績效水平,并強調(diào)工作的最后期限。所以本題正確答案是ABC。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】路徑-目標理論認為領(lǐng)導者的主要任務是( )。
- A 、團隊績效取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配
- B 、領(lǐng)導者天生具有某些與生俱來的固有的特質(zhì)
- C 、關(guān)注員工的順從以及任務的完成,常采用獎懲手段來影響員工的績效
- D 、幫助下屬實現(xiàn)其目的,并提供必要支持和指導以確保其目標與群體或組織的目標相互配合
- 2 【單選題】路徑-目標理論認為領(lǐng)導者的主要任務是( )。
- A 、團隊績效取決于領(lǐng)導者與情景因素之間是否搭配
- B 、領(lǐng)導者天生具有某些與生俱來的固有的特質(zhì)
- C 、關(guān)注員工的順從以及任務的完成,常采用獎懲手段來影響員工的績效
- D 、幫助下屬實現(xiàn)其目的,并提供必要支持和指導以確保其目標與群體或組織的目標相互配合
- 3 【多選題】魅力型領(lǐng)導理論認為,領(lǐng)導者的道德特征包括( )。
- A 、使用權(quán)力為他人服務
- B 、對追隨者的需要感覺遲鈍
- C 、指責或批評相反的觀點
- D 、從危機中思考和學習
- E 、雙向溝通
- 4 【單選題】()是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。
- A 、關(guān)心人
- B 、工作管理
- C 、滿意度
- D 、目標
- 5 【多選題】路徑——目標理論提出的作為領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量的權(quán)變因素包括()。
- A 、下屬控制范圍之外的環(huán)境因素
- B 、讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序
- C 、努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求
- D 、下屬的個人特征
- E 、主動征求并采納下屬意見
- 6 【多選題】魅力型領(lǐng)導理論認為,領(lǐng)導者的非道德特征包括()。
- A 、使用權(quán)力為他人服務
- B 、提升自己的個人愿景
- C 、指責或批評相反的觀點
- D 、從危機中思考和學習
- E 、單向溝通
- 7 【多選題】工作管理指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動,包括()。
- A 、組織工作任務
- B 、工作關(guān)系
- C 、工作目標
- D 、績效水平
- E 、工作期限
- 8 【單選題】()是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。
- A 、關(guān)心人
- B 、工作管理
- C 、滿意度
- D 、目標
- 9 【單選題】魅力型領(lǐng)導理論認為,領(lǐng)導者的非道德特征包括()。
- A 、使用權(quán)力為他人服務
- B 、雙向溝通
- C 、提升自己的個人愿景
- D 、從危機中思考和學習
- 10 【多選題】路徑—目標理論中,豪斯提出的領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量包括()。
- A 、政治、經(jīng)濟條件
- B 、工作結(jié)構(gòu)
- C 、競爭戰(zhàn)略
- D 、個人特征
- E 、工作團隊
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